集団的労使コミュニケーションにおける多様な職場集団の機能の研究

• Project/Area Number: 23K01543
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Hosei University
• Principal Investigator: 松浦 民恵 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (60570778)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 坂爪 洋美 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (10329021) ; 佐藤 博樹 東京大学, 社会科学研究所, 名誉教授 (60162468) ; 武石 惠美子 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (70361631)
• Project Period (FY): 2023-04-01 – 2026-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2023)
• Budget Amount: ¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000); Fiscal Year 2025: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000); Fiscal Year 2024: ¥2,860,000 (Direct Cost: ¥2,200,000、Indirect Cost: ¥660,000); Fiscal Year 2023: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
• Keywords: 集団的労使コミュニケーション / ダイバーシティ / 職場集団 / 労働組合 / ＥＲＧ

Outline of Research at the Start

本研究では、日本企業において形成の萌芽が見られている、労働組合以外の多様な「職場集団」が、集団的労使コミュニケーションにおいてどのような機能を担っている（担おうとしている）のかについて、伝統的の職場集団である労働組合との比較を通じて分析する。
集団的労使コミュニケーションにおける職場集団の機能を、労働組合のみならず多様な職場集団にまで拡張して明らかにする点に本研究の独自性がある。本研究が明らかにする点は、社員が多様化する職場で、経営側がそれぞれの職場集団とどう向き合うべきか、労働組合がどのように変革していくべきか、を考える上での示唆にもなる。