An Empirical Study of Employees' Compensation and Career Development on the Sustainability of NPO Management

Research Project

Project/Area Number	23K01550
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 07080:Business administration-related
Research Institution	Ritsumeikan University
Principal Investigator	小島愛立命館大学, 経営学部, 教授 (80513192)
Project Period (FY)	2023-04-01 – 2026-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2023)
Budget Amount *help	¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000) Fiscal Year 2025: ¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000) Fiscal Year 2024: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000) Fiscal Year 2023: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000)
Keywords	NPO経営 / 持続可能性 / 人材採用・定着 / 待遇 / キャリア
Outline of Research at the Start	本研究は、NPOにおける人材採用・定着、就労者の待遇の現在地点を明らかにし、NPO経営の持続可能性を吟味するとともに、阻害要因とその対処可能性を考察することを目的とする。具体的に、「待遇」と「キャリア形成」の観点からインタビュー調査およびデータセットを用いた実証分析を行う。本研究を通じて、人的資源管理、マーケティングなど経営学的視点によるNPO経営の新たなエビデンスを蓄積できる。それらにより、NPO被用者の拡大、日本人のキャリアの多様化、NPOセクターの活性化などへの貢献を目指す。