若年テレワーク勤務者のキャリア発達課題の実態と発達促進要因の働き

• Project/Area Number: 23K01608
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Hiroshima University
• Principal Investigator: 児玉 真樹子 広島大学, 人間社会科学研究科(教), 教授 (10513202)
• Project Period (FY): 2023-04-01 – 2027-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2023)
• Budget Amount: ¥4,290,000 (Direct Cost: ¥3,300,000、Indirect Cost: ¥990,000); Fiscal Year 2026: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000); Fiscal Year 2025: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000); Fiscal Year 2024: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000); Fiscal Year 2023: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
• Keywords: テレワーク / 職業的アイデンティティ / 組織社会化 / メンタリング / ジョブ・クラフティング

Outline of Research at the Start

新たな働き方として定着するであろうテレワークの課題である孤立化は特に若年就業者のキャリア形成を阻害する可能性が高い。本研究ではキャリア形成の指標として，若年層のキャリア発達課題である職業的アイデンティティの確立と組織社会化に着目する。また，これらの促進要因として，メンタリングとジョブ・クラフティング（仕事に関わる認知や行動を自ら修正する行動）に着目する。本研究では若年層のテレワーク勤務者のキャリア発達課題の実態と，発達促進要因の働きを，非テレワーク勤務者との比較を通して明らかにする。横断的調査（研究1）でこれらの実態を，縦断的調査（研究2）でこれらの関係性を解明する。