人生100年時代を迎えた日本型雇用システムにおける50代後半の持続可能なキャリア

Research Project

Project/Area Number	23K01616
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 07080:Business administration-related
Research Institution	Rikkyo University
Principal Investigator	山崎京子立教大学, ビジネスデザイン研究科, 特任教授 (90783382)
Co-Investigator(Kenkyū-buntansha)	北村雅昭大手前大学, 経営学部, 教授 (50830759) 碇邦生大分大学, 経済学部, 講師 (80818782)
Project Period (FY)	2023-04-01 – 2026-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2023)
Budget Amount *help	¥2,340,000 (Direct Cost: ¥1,800,000、Indirect Cost: ¥540,000) Fiscal Year 2025: ¥260,000 (Direct Cost: ¥200,000、Indirect Cost: ¥60,000) Fiscal Year 2024: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000) Fiscal Year 2023: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Keywords	持続可能なキャリア / 日本型雇用システム / ミドル・シニア期 / キャリア・トランジション / 役職定年・定年退職
Outline of Research at the Start	本研究では、日本的雇用システムにおける役職定年や定年退職が近づいた50代のキャリア認知とその課題を探索的に明らかにする。雇用環境が変化するなかで、日本型雇用システムにおけるキャリア後期の発達は既存のキャリア理論では説明ができない。よって本研究は「職業人生が延伸する時代における定年（役職定年を含む）前後のキャリア認知とそれへの影響要因は何か」を「問い」とする。