人材の多様性を活かすマネジメント・コントロール・システムに関する研究

• Project/Area Number: 23K01673
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07100:Accounting-related
• Research Institution: Kagoshima University
• Principal Investigator: 劉 美玲 鹿児島大学, 総合科学域総合教育学系, 講師 (30803407)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 岸野 早希 九州大学, 経済学研究院, 講師 (00802406) ; 郭 チャリ 帝塚山大学, 経済経営学部, 講師 (00848666) ; 岡田 華奈 大阪経済大学, 経営学部, 講師 (30799929)
• Project Period (FY): 2023-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2023)
• Budget Amount: ¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000); Fiscal Year 2027: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000); Fiscal Year 2026: ¥130,000 (Direct Cost: ¥100,000、Indirect Cost: ¥30,000); Fiscal Year 2025: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000); Fiscal Year 2024: ¥2,210,000 (Direct Cost: ¥1,700,000、Indirect Cost: ¥510,000); Fiscal Year 2023: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
• Keywords: ダイバーシティ経営 / マネジメント・コントロール・システム / インクルージョン / CSR / ESG

Outline of Research at the Start

本研究は、分野横断的にダイバーシティ経営を考察するために、MCSの概念を用い、多様な人材の活用に関する体系的な知見を提供することを目的とする。具体的には、優れたダイバーシティ経営を行っている企業のMCSのデザインはどのようにあるのかを分析し、MCSが多様性と成果の関係にどのような影響を与えるのかについて実証的に明らかにする。