| Project/Area Number |
23K09554
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 58010:Medical management and medical sociology-related
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| Research Institution | Fukushima Medical University |
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Principal Investigator |
色摩 弥生 福島県立医科大学, 医学部, 教授 (40291562)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
矢吹 省司 福島県立医科大学, 保健科学部, 教授 (00260779)
大谷 晃司 福島県立医科大学, 医学部, 教授 (50285029)
和田 久美子 福島県立医科大学, 看護学部, 教授 (50320867)
及川 沙耶佳 福島県立医科大学, 公私立大学の部局等, 助教 (50725801)
安田 恵 福島県立医科大学, 公私立大学の部局等, 助手 (60814548)
Maham Stanyon 福島県立医科大学, 公私立大学の部局等, 助手 (80863563)
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| Project Period (FY) |
2023-04-01 – 2028-03-31
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| Project Status |
Granted (Fiscal Year 2023)
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| Budget Amount *help |
¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000)
Fiscal Year 2027: ¥260,000 (Direct Cost: ¥200,000、Indirect Cost: ¥60,000)
Fiscal Year 2026: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Fiscal Year 2025: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2024: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Fiscal Year 2023: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
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| Keywords | リーダーシップ / コンピテンシー / チームダイナミクス / 多職種連携 / 医療専門職 |
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| Outline of Research at the Start |
「医療専門職チームのベストパフォーマンスを引き出すのは状況に応じてリーダーとフォロワーが職種間で入れ替わるチームダイナミクスである」との前提に立ち、リーダーシップとフォロワーシップに必要な能力に関する認識調査を様々な医療職を対象に行い、リーダーシップとフォローシップの質的連続性を明らかにする。次に、困難な局面において生じるリーダーとフォロワーの入れ替わりが何を契機にどのように生じ、業務のアウトカムをどう変えるのか、実例を解析して明らかにする。最後に、これらの結果を踏まえて、フォロワーシップを包摂する、職種横断的リーダーシップコンピテンシーを確立し、新たな多職種連携教育指針を提案する。
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