育児期看護師を「多様な正社員」で雇用する成果は何か

• Project/Area Number: 23K09859
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
• Research Institution: University of Hyogo
• Principal Investigator: 渡邊 里香 兵庫県立大学, 看護学部, 助教 (30822762)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 眞鍋 雅史 嘉悦大学, 経営経済学部, 教授 (20537071) ; 芳賀 邦子 東京情報大学, 看護学部, 助教 (90792565)
• Project Period (FY): 2023-04-01 – 2026-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2023)
• Budget Amount: ¥4,290,000 (Direct Cost: ¥3,300,000、Indirect Cost: ¥990,000); Fiscal Year 2025: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000); Fiscal Year 2024: ¥2,210,000 (Direct Cost: ¥1,700,000、Indirect Cost: ¥510,000); Fiscal Year 2023: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000)
• Keywords: 雇用形態 / 看護師 / キャリア形成

Outline of Research at the Start

育児期に所定外労働が少ない非正規雇用が選択肢となることは、職業能力開発の機会が少ない非正規雇用、所定外労働を前提として業務負担の大きい正規雇用のどちら側にも、キャリア形成が滞る構造がある。
非正規看護師のキャリア開発も正規看護師のワークライフバランスも両立する支援策として「多様な正社員」の普及政策は理論的には有効と考えられるが、雇用コストから組織にとってインセンティブは見えにくい。本研究では、育児期看護師を「多様な正社員」で雇用することによる成果は何か、を問いとし、看護師の雇用とキャリア開発に関する国際比較、雇用形態の差によるアウトカムの比較など、を通じて看護師のキャリア形成支援を検討する。