訪問看護における新卒看護師コンピテンシー・モデルの開発

Research Project

Project/Area Number	23K10381
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 58080:Gerontological nursing and community health nursing-related
Research Institution	Hokkaido University of Science
Principal Investigator	大月真弓北海道科学大学, 保健医療学部, 講師 (80880583)
Co-Investigator(Kenkyū-buntansha)	菊地ひろみ札幌市立大学, 看護学部, 教授 (80433134)
Project Period (FY)	2023-04-01 – 2026-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2024)
Budget Amount *help	¥2,080,000 (Direct Cost: ¥1,600,000、Indirect Cost: ¥480,000) Fiscal Year 2025: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000) Fiscal Year 2024: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000) Fiscal Year 2023: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Keywords	訪問看護 / 新卒看護師 / コンピテンシー
Outline of Research at the Start	訪問看護における新卒看護師コンピテンシー・モデルの開発に向けて本研究は3段階の構成で行う。研究１では、コンピテンシー・モデルのアイテムプールの作成、研究２では修正デルファイ法を用いてコンピテンシー・モデルの適切性および内容妥当性を評価する。さらに、研究３では新卒で入職した当事者の視点からコンピテンシー・モデルの有用性の確認を行う。
Outline of Annual Research Achievements	本研究は訪問看護における新卒看護師コンピテンシー・モデルの開発である。2024年度は、2023年度の研究実績であるコンピテンシー・モデル案について、専門家によるコンピテンシー・モデル案の適切性を評価し、内容妥当性のあるコンピテンシー・モデルを作成することを目的とした。調査方法は修正デルファイ法である、The RAND/UCLA Appropriateness Methodを用いた。修正デルファイ法の第１ラウンドでは、専門家へ調査票への回答を依頼した。意見の集約は、中央値および不一致率を算出した。第2ラウンドは調査票の回答に基づき専門家会議を開催し、適切性の評価や文章表現の修正、項目の追加等、意見が収束するまで繰り返し内容を検討した。最終的に、専門家の合意が得られた17のコンピテンシーから実務を反映した65項目の新卒看護師の行動、31項目の職務パフォーマンスを示した訪問看護における新卒看護師コンピテンシー・モデルを開発した。
Current Status of Research Progress	Current Status of Research Progress 2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned. Reason 当初の計画通りの進展である。
Strategy for Future Research Activity	本コンピテンシー・モデルの有用性の検証が必要である。しかし、新卒で訪問看護に入職した看護師を対象とすると、量的分析に耐えうる看護師の確保は困難であり、量的分析には限界がある。そのため、引き続き、量的・質的な側面より本コンピテンシー・モデルの有用性を検証していくことが必要と考える。