チーム単位での人材移動に伴うナレッジスピルオーバーに関する実証分析

Research Project

Project/Area Number	23K12557
Research Category	Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
Allocation Type	Multi-year Fund
Review Section	Basic Section 07080:Business administration-related
Research Institution	Japan University of Economics
Principal Investigator	藤原綾乃日本経済大学, 経営学部(渋谷キャンパス), 准教授 (80755976)
Project Period (FY)	2023-04-01 – 2028-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2023)
Budget Amount *help	¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000) Fiscal Year 2027: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000) Fiscal Year 2026: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000) Fiscal Year 2025: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000) Fiscal Year 2024: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000) Fiscal Year 2023: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000)
Keywords	人材流動化 / ナレッジスピルオーバー / イノベーション / 人的資源 / チーム多様性
Outline of Research at the Start	本研究の学術的背景には、グローバルな知識移転の観点から、R&D人材の国際移動がナレッジスピルオーバーに与える影響及び外部人材を活用した知識獲得に資する人材マネジメントの在り方について、研究チーム単位での移動の効果の観点から明らかにする必要性があることが挙げられる。そして、本研究の学術的「問い」は、対象国（日米英中）へ国際移動したR&D人材について、チームで人材が移動することで各国のイノベーションにどの程度影響を与えるのか、個人単位での移動のナレッジスピルオーバー効果と差異はあるのか、また効果的なR&D人材のマネジメントとは何かを明らかにすることにある。