日米韓の介護人材不足問題から考える介護人材養成の在り方

• Project/Area Number: 23K12644
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 08020:Social welfare-related
• Research Institution: Rikkyo University
• Principal Investigator: 任 セア 立教大学, コミュニティ福祉学部, 助教 (60875912)
• Project Period (FY): 2023-04-01 – 2027-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2023)
• Budget Amount: ¥1,950,000 (Direct Cost: ¥1,500,000、Indirect Cost: ¥450,000); Fiscal Year 2026: ¥130,000 (Direct Cost: ¥100,000、Indirect Cost: ¥30,000); Fiscal Year 2025: ¥130,000 (Direct Cost: ¥100,000、Indirect Cost: ¥30,000); Fiscal Year 2024: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000); Fiscal Year 2023: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000)
• Keywords: 介護・高齢者福祉政策 / 人材育成 / 専門性 / 専門職 / 日・米・韓国際比較研究

Outline of Research at the Start

日本は、介護人材不足問題を解決するため、参入の段階から無資格者や介護未経験者等多様な人材による量的確保を優先的に目指している。これによって、社会的にも介護教育を受けなくても「誰でもできる仕事」というマイナスイメージが生じている。一方、ここ数年は定員割れの養成施設が多く、廃止が相次いでおり、養成仕組みが揺らいでいる。このままの養成仕組みで果たして介護保険制度における介護サービスの質は確保できるだろうか。本研究は、介護人材不足を経験している3か国（日米韓）の介護・高齢者福祉政策・施策・事業に注目し、その成果及び課題について検討することで、今後の介護人材養成の在り方について示唆を得ることを目指す。