Elucidating Human Resource Management Policies that Contribute to Securing Caregivers - Focusing on High Commitment HRM

• Project/Area Number: 23K12664
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 08020:Social welfare-related
• Research Institution: Ibaraki Christian University
• Principal Investigator: 菅野 雅子 茨城キリスト教大学, 経営学部, 准教授 (70897389)
• Project Period (FY): 2023-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2023)
• Budget Amount: ¥4,810,000 (Direct Cost: ¥3,700,000、Indirect Cost: ¥1,110,000); Fiscal Year 2027: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000); Fiscal Year 2026: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000); Fiscal Year 2025: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000); Fiscal Year 2024: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000); Fiscal Year 2023: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
• Keywords: 介護人材 / ハイコミットメント型HRM / 人事管理 / 人材確保・定着・育成 / 戦略的人的資源管理（SHRM）

Outline of Research at the Start

政府の介護人材確保対策の一環として、高齢者介護事業所へのキャリアパス制度の導入が促進されているが、それが政策の狙い通どおり人材確保や定着に寄与しているのか十分に明らかにされていない。本研究では、介護労働の特性を踏まえ、従業員の内発的動機と自律性を重視するハイコミットメント型HRMに着眼し、人材確保や定着への効果とそのプロセスを明らかにし、新たな人事管理の構成要素、必要条件、および施策と成果の関連を説明するロジックを解明することを目的とする。本研究により人材確保・定着につながる新たなHRM施策を解明できれば、介護人材確保対策の効果的な促進への貢献が期待される。