Development of a rubric for nurses' employability self-assessment

Research Project

Project/Area Number	23K16385
Research Category	Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
Allocation Type	Multi-year Fund
Review Section	Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
Research Institution	The University of Tokyo
Principal Investigator	磯部環東京大学, 大学院医学系研究科(医学部), 助教 (60909935)
Project Period (FY)	2023-04-01 – 2026-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2023)
Budget Amount *help	¥4,550,000 (Direct Cost: ¥3,500,000、Indirect Cost: ¥1,050,000) Fiscal Year 2025: ¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000) Fiscal Year 2024: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000) Fiscal Year 2023: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Keywords	エンプロイアビリティ / 看護師 / キャリア / 転職 / ルーブリック
Outline of Research at the Start	看護師の多くは職業人生の中で組織間移動を数年単位で繰り返しており、看護師が自律的にキャリアを積み上げてゆくためには、エンプロイアビリティ（雇用される能力）を涵養することが重要である。本研究では、看護師がエンプロイアビリティを適切に認識して学習や教育につなげること、組織側が提供する教育に活用することを目指し、看護師がエンプロイアビリティを自己評価するツールとなるルーブリックを開発する。それによって、看護師が自己実現をしながら健康で長く働き続けること、雇用側や社会が求める看護師を育成することによって、看護師個人と組織・社会全体のwell-beingを実現する手がかりを提供すると期待される。