看護職のジョブ・ローテーションの関連要因に関する研究

Research Project

Project/Area Number	23K16399
Research Category	Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
Allocation Type	Multi-year Fund
Review Section	Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
Research Institution	Wayo Women's University
Principal Investigator	小川明佳和洋女子大学, 看護学部, 助教 (70742427)
Project Period (FY)	2023-04-01 – 2026-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2023)
Budget Amount *help	¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000) Fiscal Year 2025: ¥130,000 (Direct Cost: ¥100,000、Indirect Cost: ¥30,000) Fiscal Year 2024: ¥130,000 (Direct Cost: ¥100,000、Indirect Cost: ¥30,000) Fiscal Year 2023: ¥260,000 (Direct Cost: ¥200,000、Indirect Cost: ¥60,000)
Keywords	看護職 / ジョブ・ローテーション / ジョブ・ローテーション・ストレス / 日本語版尺度開発
Outline of Research at the Start	ジョブ・ローテーション（配置転換）は、人的資源管理の一形態で、人材育成計画に基づいて行われる戦略的人事異動である。ジョブ・ローテーションは、より高いパフォーマンスを達成するよう促し、継続的な成長を可能にする。一方で、ジョブ・ローテーションを経験する看護職は病棟環境の違いなどにより、比較的長い期間に渡り仕事や人間関係を調整するジョブ・ローテーションストレスを経験する場合がある。そこで本研究は、日本語版ジョブ・ローテーション尺度を開発し、病院に勤務する看護職のジョブ・ローテーションの関連要因を明らかにすることを目的とする。これにより、看護職のキャリア開発や能力開発を促す実践の一助になると考える。