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Empirical research on micro-foundations in human resource management

Research Project

Project/Area Number 23K20157
Project/Area Number (Other) 20H01536 (2020-2023)
Research Category

Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

Allocation TypeMulti-year Fund (2024)
Single-year Grants (2020-2023)
Section一般
Review Section Basic Section 07080:Business administration-related
Research InstitutionTokyo Metropolitan University

Principal Investigator

西村 孝史  東京都立大学, 経営学研究科, 准教授 (40508462)

Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) 島貫 智行  中央大学, 戦略経営研究科, 教授 (40454251)
西岡 由美  立正大学, 経営学部, 教授 (30369467)
佐藤 佑樹  流通経済大学, 経済学部, 講師 (20715205)
Project Period (FY) 2021-03-01 – 2026-03-31
Project Status Granted (Fiscal Year 2024)
Budget Amount *help
¥17,420,000 (Direct Cost: ¥13,400,000、Indirect Cost: ¥4,020,000)
Fiscal Year 2025: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Fiscal Year 2024: ¥2,210,000 (Direct Cost: ¥1,700,000、Indirect Cost: ¥510,000)
Fiscal Year 2023: ¥2,080,000 (Direct Cost: ¥1,600,000、Indirect Cost: ¥480,000)
Fiscal Year 2022: ¥2,600,000 (Direct Cost: ¥2,000,000、Indirect Cost: ¥600,000)
Fiscal Year 2021: ¥6,500,000 (Direct Cost: ¥5,000,000、Indirect Cost: ¥1,500,000)
Fiscal Year 2020: ¥5,070,000 (Direct Cost: ¥3,900,000、Indirect Cost: ¥1,170,000)
Keywords戦略的人的資源管理 / 人的資本 / ミクロ的基礎 / ソーシャル・キャピタル / ダイバーシティ / 戦略的人的資本 / インクルージョン / 公正性 / ワーク・エンゲイジメント / COVID-19 / HR帰属
Outline of Research at the Start

本申請課題では,組織レベルの人事戦略と人事施策との組み合わせが個人に影響を与える要件を明らかにし,個人のレベルの行動や心理が組織レベルの成果に結びつく影響過程を明らかにすることである。特に本研究が注目しているのは,2つのレベル間(組織レベル→個人レベル,個人レベル→組織レベル)のメカニズムの解明である。研究分担者と役割を分けつつ,企業調査,インターネット調査(人事部門,管理職,一般労働者)など様々なデータを収集し,多面的に検討を加える。

Outline of Annual Research Achievements

前年度にあたる2022年度に企業調査を実施したが,回収率が想定よりも悪く,新年度になってハガキによる督促を行った。しかし,督促の努力にもかかわらず,最終的な回収数は約100社にとどまった。そのため,人事部門向けの調査及び管理職向けのインターネット調査を個人を対象に2時点で実施した。
また,本年度の成果として図書2冊(うち1冊はブックチャプター),紀要論文3本,依頼原稿3本,シンポジウムのパネリスト1件がある。特にこれまでの成果の集大成として個々の人的資本を組織能力に変換するメカニズムの1つとしてソーシャルキャピタルに注目した専門書『職場のソーシャル・キャピタル 人的資源管理が創り出す個と組織の関係性』中央経済社,を年度末に刊行した。他にもHR柔軟性に関する論文が『日本労務学会誌』にアクセプトされ,2024年度に発刊される予定である。

Current Status of Research Progress
Current Status of Research Progress

3: Progress in research has been slightly delayed.

Reason

本年度に入って昨年度実施した企業調査の督促を行ったことで時間を使ってしまい作業に遅れが生じた。また督促を行っても思うように回収率が上がらず,その代替的な手段として人事担当者及びライン管理職のそれぞれに2時点の調査を行ったことによってこちらに時間がかかり,回収した100社分のデータの解析に時間が取れない状況が続いたためである。

Strategy for Future Research Activity

今年度は最終年度に向けて成果を取りまとめていく段階に突入する。そのためまずは回収した企業データを財務データと結合することや既存の販売されているデータと証券コードをキーにしてデータベースを構築する事を優先する。また,インターネット調査によって獲得した人事部門担当者及びライン管理職のそれぞれ2時点の調査についても,企業調査と同じ質問項目によって構成しているため,両者を比較するによって回答や従属変数への影響の違いなどを検討することでHRM における方法論に関する研究としても分析を進めていく。これらについて共同研究者と改めて協議を行い,具体的な学会誌の投稿先や学会発表について決めていく予定である。

Report

(3 results)
  • 2023 Annual Research Report
  • 2022 Annual Research Report
  • 2021 Annual Research Report
  • Research Products

    (24 results)

All 2024 2023 2022 2021

All Journal Article (10 results) (of which Open Access: 6 results,  Peer Reviewed: 3 results) Presentation (10 results) (of which Int'l Joint Research: 3 results,  Invited: 3 results) Book (4 results)

  • [Journal Article] 戦略的人的資源管理研究と人的資本経営:論点整理と今後の研究課題2024

    • Author(s)
      砂原健一・千葉純平・西村孝史
    • Journal Title

      経済経営研究

      Volume: 6 Pages: 17-40

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  • [Journal Article] 中堅・中小企業における人事施策導入の時間差効果2024

    • Author(s)
      梅崎修・島貫智行・佐藤博樹
    • Journal Title

      イノベーション・マネジメント

      Volume: 21 Pages: 1-14

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  • [Journal Article] COVID-19 禍における柔軟な働き方がワークエンゲイジメントに及ぼすメカニズム-組織的公正の媒介効果の検討-2023

    • Author(s)
      西岡由美・西村孝史
    • Journal Title

      立正経営論集

      Volume: 55(2) Pages: 55-76

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    • Open Access
  • [Journal Article] 人的資源管理:管理職は人事施策の「意図」をかたち創るメッセンジャー2023

    • Author(s)
      西村孝史
    • Journal Title

      産業保健と看護

      Volume: 15(4) Pages: 46-51

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  • [Journal Article] 「人的資本経営」と人的資源管理:「人材版伊藤レポート」からの示唆」2023

    • Author(s)
      島貫智行
    • Journal Title

      一橋ビジネスレビュー

      Volume: 71(1) Pages: 42-55

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  • [Journal Article] 働き方の限定性と多元的アイデンティフィケーション―人材ポートフォリオ論からの検討―2022

    • Author(s)
      林祥平・西村孝史
    • Journal Title

      経済経営研究

      Volume: 4 Pages: 1-24

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      丸山 峻、島貫 智行
    • Journal Title

      Organizational Science

      Volume: 55 Issue: 1 Pages: 54-66

    • DOI

      10.11207/soshikikagaku.20210201-4

    • NAID

      130008104620

    • ISSN
      0286-9713, 2187-932X
    • Year and Date
      2021-09-20
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    • Author(s)
      西村孝史・西岡由美
    • Journal Title

      産業・組織心理学研究

      Volume: 35(1) Pages: 75-86

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      シン ハヨン、島貫 智行
    • Journal Title

      Organizational Science

      Volume: 55 Issue: 2 Pages: 61-73

    • DOI

      10.11207/soshikikagaku.20210601-1

    • NAID

      130008140760

    • ISSN
      0286-9713, 2187-932X
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  • [Journal Article] 大丸松坂屋百貨店:経営統合における人事制度改革と人事部の役割2021

    • Author(s)
      三浦 友里恵・島貫 智行
    • Journal Title

      一橋ビジネスレビュー

      Volume: 69(2) Pages: 120-134

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      西村孝史
    • Organizer
      日本産業ストレス学会
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      西村孝史
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      藤澤理恵・藤村直子・西村孝史
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  • [Presentation] 従業員の向社会的モチベーションが知識共有および知識隠蔽に与える影響:動機の自律的・統制的側面の観点から2021

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      Shin Hayoung・島貫 智行
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      日本労務学会第51回全国大会
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  • [Presentation] 柔軟性志向のHRMがコロナ禍における組織のレジリエンスに与える影響2021

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      藤澤理恵・藤村直子・西村孝史
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      日本労務学会第51回全国大会
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  • [Presentation] Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese women-centered workplaces2021

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      Yuta MORINAGA, Yuki SATO, Syohei HAYASHI and Tomoyuki SHIMANUKI
    • Organizer
      The 32nd International Congress of Psychology
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  • [Presentation] Impact of the Application Timing of the Human Resource Practices on Work Engagement under the COVID-19 Pandemic2021

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      Yumi NISHIOKA and Takashi NISHIMURA
    • Organizer
      The 19th ILERA World Congress
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      佐藤 佑樹・田中 秀樹
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  • [Book] 職場のソーシャル・キャピタル 人的資源管理が創り出す個と組織の関係性2024

    • Author(s)
      西村孝史
    • Total Pages
      244
    • Publisher
      中央経済グループパブリッシング
    • ISBN
      9784502484711
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  • [Book] グラフィック 経営学入門2023

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      上田 隆穂・榊原 健郎編著,佐々木聡・深見嘉明・中野誠・西原彰宏・井上真理・工藤秀雄・河合亜矢子・伊藤匡美・西村孝史・大塚成男・落合孝彦・境睦・森治憲著
    • Total Pages
      288
    • Publisher
      新世社
    • ISBN
      9784883843749
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  • [Book] グラフィック ヒューマン・リソース・マネジメント2023

    • Author(s)
      守島基博・島貫智行編著,鳥取部真己・初見康行・江夏幾多郎・西村孝史・中野浩一・林有珍・佐藤佑樹著
    • Total Pages
      272
    • Publisher
      新世社
    • ISBN
      9784883843640
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  • [Book] 1からの人的資源管理2022

    • Author(s)
      西村孝史・島貫智行・西岡由美
    • Total Pages
      268
    • Publisher
      碩学舎
    • ISBN
      9784502407017
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Published: 2020-04-28   Modified: 2024-12-25  

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