Project/Area Number |
23K20157
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Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
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Allocation Type | Multi-year Fund |
Section | 一般 |
Review Section |
Basic Section 07080:Business administration-related
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Research Institution | Tokyo Metropolitan University |
Principal Investigator |
西村 孝史 東京都立大学, 経営学研究科, 准教授 (40508462)
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Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
島貫 智行 中央大学, 戦略経営研究科, 教授 (40454251)
西岡 由美 立正大学, 経営学部, 教授 (30369467)
佐藤 佑樹 流通経済大学, 経済学部, 講師 (20715205)
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Project Period (FY) |
2024-04-01 – 2026-03-31
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Project Status |
Granted (Fiscal Year 2024)
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Budget Amount *help |
¥3,380,000 (Direct Cost: ¥2,600,000、Indirect Cost: ¥780,000)
Fiscal Year 2025: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Fiscal Year 2024: ¥2,210,000 (Direct Cost: ¥1,700,000、Indirect Cost: ¥510,000)
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Keywords | 戦略的人的資源管理 / 人的資本 / ミクロ的基礎 / ソーシャル・キャピタル / ダイバーシティ |
Outline of Research at the Start |
本申請課題では,組織レベルの人事戦略と人事施策との組み合わせが個人に影響を与える要件を明らかにし,個人のレベルの行動や心理が組織レベルの成果に結びつく影響過程を明らかにすることである。特に本研究が注目しているのは,2つのレベル間(組織レベル→個人レベル,個人レベル→組織レベル)のメカニズムの解明である。研究分担者と役割を分けつつ,企業調査,インターネット調査(人事部門,管理職,一般労働者)など様々なデータを収集し,多面的に検討を加える。
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