Project/Area Number |
23K22060
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Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
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Allocation Type | Multi-year Fund |
Section | 一般 |
Review Section |
Basic Section 05040:Social law-related
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Research Institution | Kyushu University |
Principal Investigator |
新屋敷 恵美子 九州大学, 法学研究院, 准教授 (90610808)
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Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
大屋 雄裕 慶應義塾大学, 法学部(三田), 教授 (00292813)
小山 敬晴 大分大学, 経済学部, 准教授 (00633455)
藤木 貴史 法政大学, 法学部, 准教授 (20846399)
東藤 大樹 九州大学, システム情報科学研究院, 准教授 (50708394)
早津 裕貴 金沢大学, 法学系, 准教授 (60732261)
岡本 舞子 北九州市立大学, 法学部, 准教授 (70879783)
井川 志郎 中央大学, 法学部, 准教授 (90804344)
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Project Period (FY) |
2024-04-01 – 2026-03-31
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Project Status |
Granted (Fiscal Year 2024)
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Budget Amount *help |
¥8,580,000 (Direct Cost: ¥6,600,000、Indirect Cost: ¥1,980,000)
Fiscal Year 2025: ¥4,290,000 (Direct Cost: ¥3,300,000、Indirect Cost: ¥990,000)
Fiscal Year 2024: ¥4,290,000 (Direct Cost: ¥3,300,000、Indirect Cost: ¥990,000)
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Keywords | AI・アルゴリズムによる管理 / AI・アルゴリズムによる判断作用と公平性 / コントロールの形態変化 / 社会的対話 / 団結権・団体交渉権・団体行動権の現代的意義 |
Outline of Research at the Start |
科学技術の進歩により、アルゴリズムやAIエージェントの機能が、経済活動やサービス提供に頻繁かつ多様な形で組み入れられると、これまでの法制度(労働法分野に限らず、個人情報保護法21条や感染症予防法第4章就業制限なども参照)が前提として従来の労働法が前提としてきた「指揮命令」の観念により把握できるのか判然としない。本研究は、労働法分野を典型的な研究対象とし、①新たな経済・サービス活動におけるアルゴリズムやAIエージェントと人間との協働形態と②そうした人間の「働き方」の法的本質的要素、③「働き方」に合致した新たな規制形態と④そうした規制導入の正当化根拠、⑤規制の実効性の確保主体と仕組み、を解明する。
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