| Project/Area Number |
23K22234
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| Project/Area Number (Other) |
22H00963 (2022-2023)
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
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| Allocation Type | Multi-year Fund (2024)
Single-year Grants (2022-2023) |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 09010:Education-related
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| Research Institution | The University of Tokyo |
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Principal Investigator |
橋野 晶寛 東京大学, 大学院教育学研究科(教育学部), 准教授 (60611184)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
町支 大祐 帝京大学, 公私立大学の部局等, 講師 (40755279)
川上 泰彦 兵庫教育大学, 学校教育研究科, 教授 (70436450)
波多江 俊介 熊本大学, 大学院教育学研究科, 准教授 (70733715)
神林 寿幸 明星大学, 教育学部, 准教授 (70785279)
妹尾 渉 国立教育政策研究所, 教育政策・評価研究部, 総括研究官 (00406589)
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| Project Period (FY) |
2022-04-01 – 2027-03-31
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| Project Status |
Granted (Fiscal Year 2024)
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| Budget Amount *help |
¥15,470,000 (Direct Cost: ¥11,900,000、Indirect Cost: ¥3,570,000)
Fiscal Year 2026: ¥3,120,000 (Direct Cost: ¥2,400,000、Indirect Cost: ¥720,000)
Fiscal Year 2025: ¥3,120,000 (Direct Cost: ¥2,400,000、Indirect Cost: ¥720,000)
Fiscal Year 2024: ¥2,990,000 (Direct Cost: ¥2,300,000、Indirect Cost: ¥690,000)
Fiscal Year 2023: ¥2,080,000 (Direct Cost: ¥1,600,000、Indirect Cost: ¥480,000)
Fiscal Year 2022: ¥4,160,000 (Direct Cost: ¥3,200,000、Indirect Cost: ¥960,000)
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| Keywords | 教職選択 / 教員供給 / 離職 / 労働条件 / 教員政策 / 教員の労働環境 / 教員人材確保 / 労働環境 |
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| Outline of Research at the Start |
本研究は教職選択・教員供給に関する総合的研究であり、以下の2点について、方法的厳密さと政策的レリバンスの双方の面を重視しながら実証的解明を行う。第1は、教職選択に対して政策的要因の何が強く影響するのかという点、第2は、教員の「質」を予測する要素は何か、政策的要因の何が採用段階における教員集団の「質」の向上に寄与するのかという点であり、併せてどの質・量双方の面での教員人材確保策を考察する。
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| Outline of Annual Research Achievements |
本年度は、1)教職選択に関する調査データの分析・考察および成果発表、2)教員の労働条件の実証分析における方法論考察の成果発表、3)教員の労働環境に関する分析を行った。
1)について、前年度の行った30歳までの若年大卒者の教職選択に関する調査のデータ分析を行った。調査対象には教職を実際に選択しなかった者を含み、従来の教育学・心理学系の教職選択に関する知見とは異なり、教職を含むキャリア選択において労働環境に関する要因の重要性を明らかにした。また大学入学から就業までの間における教職志望度の変化や教職観と併せて分析を進め、速報的性質の大きいものではあるが、考察の成果を論文として発表した。
2)については、教員の労働環境のインパクトに関する分析における方法的改善に関する考察として、非従来的な識別戦略によるモデルを連続量の処置変数・非線形の処置効果を持つものへ拡張を図った。その成果発表は国際学会での報告によって行った。
3)については、主に研究代表者・分担者による。若年者の教職参入、若手教員の業務負荷、適応、離職といった一連の行動と労働環境との関連に関する分析を行った（論文4件、学会報告4件において成果発表）。また分析で得られた知見は次年度調査の調査項目に反映させる予定である。
これらの他に、30代の大卒者を対象とした大規模オンライン調査、前年度に引き続き、大卒者を対象としたオンライン調査を実施し、キャリア・ライフコース選択、教職観および労働関係法制の認識、認知的・非認知的能力に関する質問項目の検討を行った。現在このデータに関する分析の途上にあり、成果発表は2024年度に順次行っていく。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
2023年度の進捗に関しては、順調な進展が見られたと評価できる。本研究課題の初年度の作業として計画していた作業は、1)教職選択に関わる調査データ分析、2)教員の労働環境に関する実証分析の方法論的考察、3)教員の・労働環境に関する分析、4)30代の大卒者を対象とした教職選択に関するオンライン調査の実施である。
1)に関しては、主に研究代表者によってデータ整理・分析が進められ、論文によって成果発表がなされた。調査データの分析については、速報的な位置づけではあるが、重要な知見を提示することができた。また4)の異なる年代を対象とした調査データと併せた考察の展開が期待できるものとなった。
2)については、重要な成果を国際学会にて発表することができた。
3)に関しては、主に研究代表者・分担者によって若手教員の教職参入、業務負荷、離職と労働環境の関連に関して分析が行われ、論文・学会報告によって成果発表がなされた。若手教員の行動と労働環境要因との関連に関する多くの局面に着目して考察をすすめることができた点は顕著な進捗と言える。得られた知見については次年度以降の調査内容へ反映する。
4)に関しては、前年度の調査に加えて、30代の大卒者・大学院修了者（在学時に教職課程の履修経験者）を対象としたオンライン調査を実施した。この調査は1)の若年世代を対象とした調査を補完するものであり、質問項目の多くを共有しているため、教職選択行動の通時的変化を考察することが可能となった。2023年度末時点では、この採取したデータの分析・考察の途上にあり、本格的な分析は2024年度に行われる。
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| Strategy for Future Research Activity |
2024年度以降の研究の内容は以下の4点から成る。第1は、教員継続・離職に関わるオンライン調査の実施・分析である。2022、2023年度に実施した調査の内容は主に教職参入を中心としたものであったが、この調査では教職就業経験がある者（現職教員および教職を離職した者）を対象とし、教職継続・離職に関わる詳細な情報を得る。その上で労働環境や家族形成等の当事者の企図・経歴等の要因が継続・離職に及ぼす影響を生存分析によって明らかにする。この調査の実施およびデータ分析は2024年度に行う。
第2は、教員人材確保策に関する政治的支持に関する調査の実施、あるいはその実施に向けた準備である。海外の教育政策・財政の比較政治学的研究では、財政的制約下での政策間の優先度を明示的な研究対象とした調査・サーヴェイ実験が行われている。それらの先行研究を参照しつつ、本研究課題の教員政策に焦点化したオンライン調査を2025年度に行うことを企図している。2024年度はその準備として先行研究の検討と併せて調査設計を行う。
第3は、教職選択に関する2次データ分析であり、2022年度に行った研究について近く公表予定の国際学力調査の直近の調査回のデータを加えた再分析を行い、加えて、東京大学社会科学研究所データアーカイブ中の高校生・大学生の進路選択に関わる調査データを活用し、都道府県レベルデータを組み合わせながら教職選択・教員養成学部選択に関するミクロデータによる計量分析を進める。
第4は、現職教員を代表者としたインタビュー調査の実施である。学校種・教員経験年数の異なる現職若手～中堅教員および教職大学院所属で現職教員と交流の多い研究者に対してインタビュー調査を行い、日々の業務遂行（教科指導・生徒指導）および長期的な力量形成において基盤となる・重要であると認知している要素（教職に就く前の時点での能力・経験）の情報を得る。
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