看護職者の“生きる力”を高める職場環境特性の解明と組織開発への応用

• Project/Area Number: 23K24632
• Project/Area Number (Other): 22H03374 (2022-2023)
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• Allocation Type: Multi-year Fund (2024); Single-year Grants (2022-2023)
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
• Research Institution: Tokyo Medical and Dental University
• Principal Investigator: 緒方 泰子 東京医科歯科大学, 大学院保健衛生学研究科, 教授 (60361416)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 西岡 みどり 国立研究開発法人国立国際医療研究センター, その他部局等, 国立看護大学校 教授 (60462785) ; 淺香 えみ子 東京医科歯科大学, 東京医科歯科大学病院, 看護師 (20940430) ; 原田 亜紀子 滋賀医科大学, 医学部, 准教授 (00451774) ; 米倉 佑貴 聖路加国際大学, 大学院看護学研究科, 准教授 (50583845) ; 佐々木 美樹 東京医科歯科大学, 大学院保健衛生学研究科, 准教授 (40389713)
• Project Period (FY): 2022-04-01 – 2025-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥17,680,000 (Direct Cost: ¥13,600,000、Indirect Cost: ¥4,080,000); Fiscal Year 2024: ¥2,600,000 (Direct Cost: ¥2,000,000、Indirect Cost: ¥600,000); Fiscal Year 2023: ¥6,890,000 (Direct Cost: ¥5,300,000、Indirect Cost: ¥1,590,000); Fiscal Year 2022: ¥8,190,000 (Direct Cost: ¥6,300,000、Indirect Cost: ¥1,890,000)
• Keywords: 看護管理 / 組織開発 / 生きる力 / 職場環境

Outline of Research at the Start

本研究では、病院で働く看護職者各層（就職1年目、2年目以上、管理者層など）を対象に、“生きる力”を、Sense of Coherence(SOC)、レジリエンス、身体的・精神的健康などの複数の概念で捉え、“生きる力”が看護職者の退職行動等に影響するか、看護職者の“生きる力”を高める職場環境特性や個人特性等は何かを明らかにし、得られた知見の組織開発への応用をめざす。