| Project/Area Number |
23K24632
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| Project/Area Number (Other) |
22H03374 (2022-2023)
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
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| Allocation Type | Multi-year Fund (2024)
Single-year Grants (2022-2023) |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
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| Research Institution | Institute of Science Tokyo (2023-2024)
Tokyo Medical and Dental University (2022) |
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Principal Investigator |
緒方 泰子 東京科学大学, 大学院保健衛生学研究科, 教授 (60361416)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
西岡 みどり 国立研究開発法人国立国際医療研究センター, その他部局等, 国立看護大学校 教授 (60462785)
淺香 えみ子 東京医科歯科大学, 東京医科歯科大学病院, 看護師 (20940430)
原田 亜紀子 滋賀医科大学, 医学部, 准教授 (00451774)
米倉 佑貴 聖路加国際大学, 大学院看護学研究科, 准教授 (50583845)
佐々木 美樹 東京医科歯科大学, 大学院保健衛生学研究科, 准教授 (40389713)
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| Project Period (FY) |
2024-04-01 – 2026-03-31
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| Project Status |
Granted (Fiscal Year 2024)
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| Budget Amount *help |
¥17,680,000 (Direct Cost: ¥13,600,000、Indirect Cost: ¥4,080,000)
Fiscal Year 2024: ¥2,600,000 (Direct Cost: ¥2,000,000、Indirect Cost: ¥600,000)
Fiscal Year 2023: ¥6,890,000 (Direct Cost: ¥5,300,000、Indirect Cost: ¥1,590,000)
Fiscal Year 2022: ¥8,190,000 (Direct Cost: ¥6,300,000、Indirect Cost: ¥1,890,000)
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| Keywords | 看護管理学 / 組織開発 / 生きる力 / 職場環境 / 看護管理 |
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| Outline of Research at the Start |
本研究では、病院で働く看護職者各層（就職1年目、2年目以上、管理者層など）を対象に、“生きる力”を、Sense of Coherence(SOC)、レジリエンス、身体的・精神的健康などの複数の概念で捉え、“生きる力”が看護職者の退職行動等に影響するか、看護職者の“生きる力”を高める職場環境特性や個人特性等は何かを明らかにし、得られた知見の組織開発への応用をめざす。
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究では、病院で働く看護職者を対象に、"生きる力"を、首尾一貫感覚（Sense of Coherence：SOC）や、身体的健康、精神的健康（低うつ・低バーンアウト等）などの複数の概念で捉え、“生きる力”が看護職者の退職行動等に影響するか、看護職者の“生きる力”を高める職場環境特性や個人特性等は何かを明らかにすること、各組織で看護職者の“生きる力”を高められるよう、得られた知見の組織開発への応用をめざしている。
当該年度は、COVID-19患者を受け入れた経験のある病院で働く看護職者を対象に、先行研究の知見をもとに設定した内容に関する質問紙調査を行った。全国のCOVID-19重点医療機関と特定機能病院1,204か所（2023年10月時点）に協力意思を尋ね、13病院が参加意思を表明した。協力意思を尋ねる際、看護部長を対象に、生きる力等に関する質問紙調査を合わせて行った。質問紙への回答に基づき、①看護職者対象の質問紙調査のデータベースの作成、②看護部長からの回答の解析、を行った。また、訪問看護ステーションで働く看護職者を対象とした調査データを用いて本研究で行う解析の予備解析などを実施した。
②について、看護部長のうち女性（N=100）の回答を解析した。平均年齢は50代後半で、ピッツバーグ睡眠質問票日本語版（Pittsburgh Sleep Quality Index-Japanese Version：PSQI-J）等をもとに、睡眠の状態を検討した結果、看護部長の約40％が睡眠に問題を抱えている実態が明らかとなった。また、看護部長の睡眠障害の有無は、Utrecht Work Engagement Scale（UWES）日本語短縮版を用いて捉えたワークエンゲージメントと有意に関連した。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
3: Progress in research has been slightly delayed.
Reason
本研究における“生きる力”に影響し得る概念について、当該年度に開催された学術集会等を通じて収集した情報を反映させて質問紙を設計したこと、研究代表者の所属大学の統合により倫理審査に追加的な時間を要したこと等により、調査時期が遅くなったため。
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| Strategy for Future Research Activity |
COVID-19患者を受け入れた経験のある病院で働く看護職者を対象に行った質問紙調査への回答のデータベースが完成し、データクリーニングが終了し次第、本研究の目的に即した解析を行い、成果を公表する。
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