Career Development Process through Job Crafting Practice: A Generational and International Comparative Analysis

• Project/Area Number: 23K25545
• Project/Area Number (Other): 23H00848 (2023)
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• Allocation Type: Multi-year Fund (2024); Single-year Grants (2023)
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Tokyo Metropolitan University
• Principal Investigator: 高尾 義明 東京都立大学, 経営学研究科, 教授 (90330951)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 藤澤 理恵 東京都立大学, 経営学研究科, 助教 (10973117) ; 石山 恒貴 法政大学, 政策創造研究科, 教授 (30647227) ; 池田 めぐみ 筑波大学, ビジネスサイエンス系, 助教 (50879963) ; 横内 陳正 東京大学, 社会科学研究所, 特任准教授 (70845875)
• Project Period (FY): 2023-04-01 – 2027-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥14,560,000 (Direct Cost: ¥11,200,000、Indirect Cost: ¥3,360,000); Fiscal Year 2026: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000); Fiscal Year 2025: ¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000); Fiscal Year 2024: ¥3,380,000 (Direct Cost: ¥2,600,000、Indirect Cost: ¥780,000); Fiscal Year 2023: ¥4,810,000 (Direct Cost: ¥3,700,000、Indirect Cost: ¥1,110,000)
• Keywords: ジョブ・クラフティング / キャリア自律 / キャリア発達 / 世代別比較 / 国際比較

Outline of Research at the Start

仕事や組織を巡る環境の流動化がいっそう進展し、就労者にキャリア自律が求められるよ
うになっている。しかし、日々の仕事やその意味づけを踏まえてキャリアを検討することに役立つ枠組みは確立されていない。そこで、本研究では、就労者自身の日々の仕事における主体的な変化の創出を捉えたジョブ・クラフティング概念に着目し、そうした実践がどのようにキャリア発達（自律）につながりうるかに関する理論枠組みの構築を目指す。