Emerging Human Resource Managememt Research under the Sustainability Paradigm

• Project/Area Number: 23K25552
• Project/Area Number (Other): 23H00855 (2023)
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• Allocation Type: Multi-year Fund (2024); Single-year Grants (2023)
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Waseda University
• Principal Investigator: 竹内 規彦 早稲田大学, 商学学術院(経営管理研究科), 教授 (40387569)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 松尾 睦 青山学院大学, 経営学部, 教授 (20268593) ; 鄭 有希 早稲田大学, 社会科学総合学術院, 教授 (00468828) ; 金 素延 学習院大学, 国際社会科学部, 准教授 (70743201) ; 谷川 智彦 立命館大学, 経営学部, 准教授 (70802635)
• Project Period (FY): 2023-04-01 – 2027-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥18,460,000 (Direct Cost: ¥14,200,000、Indirect Cost: ¥4,260,000); Fiscal Year 2026: ¥3,770,000 (Direct Cost: ¥2,900,000、Indirect Cost: ¥870,000); Fiscal Year 2025: ¥5,330,000 (Direct Cost: ¥4,100,000、Indirect Cost: ¥1,230,000); Fiscal Year 2024: ¥4,810,000 (Direct Cost: ¥3,700,000、Indirect Cost: ¥1,110,000); Fiscal Year 2023: ¥4,550,000 (Direct Cost: ¥3,500,000、Indirect Cost: ¥1,050,000)
• Keywords: 経営学

Outline of Research at the Start

本研究課題での最終的な目標は、財務・社会・環境の3つの持続的開発目標の実現を可能にするサステイナブルHRM施策の特定化を図るとともに、上記３目標を同時に達成する上での障壁となるパラドックスへの対処方略についての検証を行うことを通じ、国際的に評価される新たなHRMモデルを提起・発信することである。この最終目的達成に向け、異なる研究バックグラウンドをもつ複数の研究者による研究組織を編成し、体系的かつ効果的に本研究課題に取り組む計画である。