Research Project
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
本研究の目的は、企業組織で働く労働者が、組織を離脱すると決断した「あと」に、いかなるコミュニケーションの過程や選択を経て実際に組織を離れるのかを、人格的・情緒的一体性を重んじる傾向があるとされる日本企業の特色を踏まえながら明らかにすることである。具体的な調査方法としては、第一に、離転職経験者や、離転職時のコミュニケーションを第三者に委託した人々(退職代行サービス利用者)にインタビュー調査を行い、離転職時のコミュニケーション規範の在り方を明らかにする。第二に、雑誌記事分析から、離転職時のコミュニケーションが労働者やひいては社会にとっていかなる意味をもつものであるのか明らかにする。