Analysis of Human Resource Management Practices based on multiple organizational field

• Project/Area Number: 24330123
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• Allocation Type: Partial Multi-year Fund
• Section: 一般
• Research Field: Business administration
• Research Institution: Aoyama Gakuin University
• Principal Investigator: Suda Toshiko 青山学院大学, 国際マネジメント研究科, 教授 (70387992)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 山内 麻理 同志社大学, 研究開発推進機構, 研究員 (20755433) ; 森田 充 青山学院大学, 国際マネジメント研究科, 准教授 (30453492) ; 八代 充史 慶應義塾大学, 商学部(三田), 教授 (40286620)
• Research Collaborator: Olcott George 慶應義塾大学, 商学部, 特別招聘教授
• Project Period (FY): 2012-04-01 – 2018-03-31
• Project Status: Completed (Fiscal Year 2017)
• Budget Amount: ¥16,770,000 (Direct Cost: ¥12,900,000、Indirect Cost: ¥3,870,000); Fiscal Year 2016: ¥2,600,000 (Direct Cost: ¥2,000,000、Indirect Cost: ¥600,000); Fiscal Year 2015: ¥2,470,000 (Direct Cost: ¥1,900,000、Indirect Cost: ¥570,000); Fiscal Year 2014: ¥4,160,000 (Direct Cost: ¥3,200,000、Indirect Cost: ¥960,000); Fiscal Year 2013: ¥4,420,000 (Direct Cost: ¥3,400,000、Indirect Cost: ¥1,020,000); Fiscal Year 2012: ¥3,120,000 (Direct Cost: ¥2,400,000、Indirect Cost: ¥720,000)
• Keywords: 制度理論 / 産業セクター / 競争環境 / 制度環境 / 人事施策 / 人事権の所在 / モチベーション / キャリア指向 / 人事制度 / 資本国籍 / 国際比較 / 集権的人事管理 / 制度補完性 / 日本型人事 / 商学 / 経営学 / 社会学 / 組織フィールド / 制度企業家 / 制度的同形化 / 従業員意識 / 組織文化 / 制度ロジック / 技術環境 / 正当性 / 制度組織論 / 比較制度政治経済学 / 制度起業家 / Institutional logics / 経済制度の補完性 / 企業戦略と人事戦略の補完性 / 制度環境と組織能力

Outline of Final Research Achievements

(1)Research of Human Resource Management (HRM) for different industrial sectors. Purpose of the research is investigation of the influence by two levels of environment -- national level and industrial level -- for HRM. The research found that the extent of changes from the Japanese type of HRM were different between industrial sectors. (2)International comparative study between Germany, Russia and Japan. The purpose of this research is to examine influence of national context for work motivation and career orientation. The research revealed that work motivaiton and career orientatin were largely different between the three countries.(3)Thee survey researches were conducted regarding HRM policies and decision making stucture on HR issues. The three researches found such as changes of HRM policies in Japanese companies and difference of HRM policies and decision making structure on HR issues between Japanese-owned companies and overseas-owned companies.

Research Products

• [Int'l Joint Research] Moscow State University(ロシア連邦)
• [Int'l Joint Research] 欧州経営工科大学(ドイツ)
• [Int'l Joint Research] Aix Marseille University(フランス)
• [Journal Article] Comparison of Human Resource Management between Pharmaceutical and Electrical Industries in Japan (2017)
  • Author(s): Toshiko Suda
  • Journal Title: World Journal of Management Volume: 8 Pages: 170-188
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] Effects of National Culture on Group Decision Making: Comparative Study between Thailand and Other Asian Coumtries (2017)
  • Author(s): 森田充
  • Journal Title: International Journal of Economic and Business Research Volume: 13 Pages: 110-133
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] 人事施策の推移と日本型人事の行方 (2016)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 東レ経営センサー Volume: 17 Pages: 91-94
• [Journal Article] Employment System in Japan's Financial Industry: Globalization, Growing Divergence and Institutional Change (2016)
  • Author(s): 山内麻理
  • Journal Title: British Journal of Industrial Relations Volume: 54 Pages: 522-551
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Journal Article] 変わるーだれが人材育成費用を負担するのか (2016)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 人事実務 Volume: 第53巻 Pages: 4-4
• [Journal Article] ゼロアワー・コントラクト＆ロンドン日系企業の人材マネジメント（英国からー②） (2016)
  • Author(s): 八代充史
  • Journal Title: 日本労働研究雑誌 Volume: 第58巻 Pages: 92-93
  • Acknowledgement Compliant
• [Journal Article] 中国の雇用制度と日本的経営（中国からー③） (2016)
  • Author(s): 八代充史
  • Journal Title: 日本労働研究雑誌 Volume: 第58巻 Pages: 100-101
• [Journal Article] Employment Systems in Japan's Financial Industry: Globalization, Growing Divergence and Institutional Change (2016)
  • Author(s): 山内麻理
  • Journal Title: British Journal of Industirla Relaitons Volume: 印刷中
  • Peer Reviewed
• [Journal Article] 日本型人事戦略の変化ーその方向性と難しさ (2015)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 試験と研修 Volume: 025号 Pages: 30-35
• [Journal Article] 独創的商品やビジネスモデルの開発と高技術による競争力分野への集中を (2015)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: OMUNI MANAGEMENT Volume: 第25巻 Pages: 10-15
• [Journal Article] 雇用制度の産業間比較ー雇用制度の違いは存在するのか？ (2015)
  • Author(s): 八代充史
  • Journal Title: 三田商学研究 Volume: 第58巻 Pages: 35-46
• [Journal Article] 英国におけるコーポレート・ガバナンス（英国からー①） (2015)
  • Author(s): 八代充史
  • Journal Title: 日本労働研究雑誌 Volume: 第57巻 Pages: 116-117
• [Journal Article] 似て非なるもの PMとHRM (2014)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 日本労働研究雑誌 Volume: 657 Pages: 46-47
• [Journal Article] グローバルタレントマネジメント・ワークライフバランスなど矛盾する側面をもつ課題にどう対応するか (2014)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 早稲田大学トランスナショナルHRM研究所「会報」 Volume: 5 Pages: 29-30
• [Journal Article] 特定組織フィールドにおける人事制度の変化・同形化--制度理論からの分析 (2013)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 経営教育研究 Volume: 16 Pages: 19-31
• [Journal Article] 流行の人事施策の推移と日本型人事の行方--高まる人事戦略の多様性 (2013)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: JSHRM Insight Volume: 77 Pages: 112-18
• [Journal Article] 環境分析に関する重層的フィールドアプローチ--制度理論に基づくフレームワーク (2013)
  • Author(s): 須田敏子
  • Journal Title: 青山経営論集 Volume: 48 Pages: 51-72
• [Journal Article] 組織フィールドの変化と日本的雇用制度 (2013)
  • Author(s): 八代充史
  • Journal Title: 三田商学研究 Volume: 56 Pages: 23-28
• [Journal Article] Selection and Promotion of Managers in Japanese Companies : Present Future Perspective (2013)
  • Author(s): 八代 充史
  • Journal Title: Japan Labor Review Volume: Vol.10, No.1 Pages: 25-43
  • NAID: 40017444186
• [Journal Article] 投資銀行における人的資源管理の収斂と差異化―東京における日系投資銀行の欧米化? (2012)
  • Author(s): 八代 充史
  • Journal Title: 三田商学研究 Volume: 第55巻5号 Pages: 27-40
  • NAID: 120005334087
• [Presentation] International Comparative Study for Motivational Factors between Germany, Russia and Japan (2018)
  • Author(s): Toshiko Suda
  • Organizer: International Labour and Employment Relations Association 2018 World Congress
  • Int'l Joint Research
• [Presentation] Investigation of Change in HRM Systems in Japanese Pharmaceutical Industry (2018)
  • Author(s): Toshiko Suda
  • Organizer: International Labour and Employment Relations Association 2018 World Congress
  • Int'l Joint Research
• [Presentation] Comparison for Motivational Factors between Germany, Russia and Japan (2017)
  • Author(s): 須田敏子
  • Organizer: 5th International Conference on Multidiciplinary Trends in Social and Business Research
  • Place of Presentation: オーストラリア Sydney Rydgers Camperdown
  • Year and Date: 2017-02-25
  • Int'l Joint Research
• [Presentation] ワークモチベーションに関する国際比較：日独露のビジネススクール学生から探る (2016)
  • Author(s): 須田敏子
  • Organizer: 日本労務学会第46回全国大会
  • Place of Presentation: 同志社大学
  • Year and Date: 2016-06-24
• [Presentation] Evolution of Employment Practices in Automobile Industry and Financial Industries in Japan: An Implication on the Diversification of Employment System (2016)
  • Author(s): 山内麻理
  • Organizer: Society for the Advancement of Socio-Economy
  • Place of Presentation: アメリカ University of California Berkeley
  • Year and Date: 2016-06-24
  • Int'l Joint Research
• [Presentation] ビジネスゲームを用いた日本・タイ・ヴェトナム・ロシアにおける集団的意思決定の比較 (2016)
  • Author(s): 森田充
  • Organizer: 日本シミュレーション＆ゲーミング学会
  • Place of Presentation: 横浜国立大学
  • Year and Date: 2016-05-28
• [Presentation] ビジネスゲームを用いた日本・タイ・ヴェトナム・ロシアにおける集団的意思決定の比較 (2016)
  • Author(s): 岩井千明・森田充
  • Organizer: 日本シニュレーション＆ゲーミング学会
  • Place of Presentation: 横浜国立大学
  • Year and Date: 2016-05-28
• [Presentation] Comparative Study for Work Motivation between Gernany, Russia and Japan (2016)
  • Author(s): 須田敏子
  • Organizer: Bangkok, Business, Economics, Social Science and Humanities Conference
  • Place of Presentation: タイ・バンコク
  • Year and Date: 2016-03-12
  • Int'l Joint Research
• [Presentation] Influence of the National Context for Work Motivation: Comparative Study for Germany, Russia and Japan (2016)
  • Author(s): 須田敏子
  • Organizer: 10th Pacific Business and Humanities Conference
  • Place of Presentation: マレーシア・クアラルンプール
  • Year and Date: 2016-02-22
  • Int'l Joint Research
• [Presentation] Evolution of Japanese Employment Systems: An Inplication on Subsidiary Management (2015)
  • Author(s): 山内麻理
  • Organizer: International Workshops on Global HR and the Japanese Company
  • Place of Presentation: シンガポール
  • Year and Date: 2015-09-22
  • Int'l Joint Research / Invited
• [Presentation] 人事戦略の産業間比較ー国際比較経営論・制度組織論からの分析 (2015)
  • Author(s): 須田敏子
  • Organizer: 日本労務学会
  • Place of Presentation: 法政大学・市ヶ谷キャンパス
  • Year and Date: 2015-08-29
• [Presentation] An Experiment: An International Comarison of the Desion-Making Process Using a Busines Game (2015)
  • Author(s): 岩井千明・森田充
  • Organizer: International Simulation and Gaming Association
  • Place of Presentation: 立命館大学・朱雀キャンパス
  • Year and Date: 2015-07-17
  • Int'l Joint Research
• [Presentation] Japanese Employment Systems in Transition (2015)
  • Author(s): 山内麻理
  • Organizer: Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ ｆｏｒ Ｗｏｒｋ ａｎｄ Ｑｕａｌｉｆｉｃａｔｉｏｎ
  • Place of Presentation: ドイツ・エッセン
  • Year and Date: 2015-06-29
  • Int'l Joint Research / Invited
• [Presentation] 日本企業における期待マネジメントの実証分析 (2015)
  • Author(s): 森敦子・森田充
  • Organizer: 日本応用経済学会
  • Place of Presentation: 九州産業大学（福岡県）
  • Year and Date: 2015-06-13
• [Presentation] A Comparison of Human Resource Practices between Indussrial Sectors (2015)
  • Author(s): 須田敏子
  • Organizer: International Research Conferenc on Business, Econonmics and Social Science
  • Place of Presentation: Singapore
  • Year and Date: 2015-01-25 – 2015-01-26
• [Presentation] ESG情報開示による株式資本コスト低減に関する実証研究 (2014)
  • Author(s): 宝田晋介・森田充
  • Organizer: 日本応用経済学会2014年度秋季大会
  • Place of Presentation: 中央大学 （東京都）
  • Year and Date: 2014-11-16
• [Presentation] 人事施策選択に関する定量分析：組織内外の環境要因・人事施策の内部要因から探る (2014)
  • Author(s): 須田敏子・森田充
  • Organizer: 経営行動科学学会第17回年次大会
  • Place of Presentation: 一橋大学 （東京都）
  • Year and Date: 2014-11-08 – 2014-11-09
• [Presentation] 人事制度と労働市場の組織フィールド間比較：制度企業家からの分析 (2014)
  • Author(s): 須田敏子
  • Organizer: 産業・組織心理学会第30回全国大会
  • Place of Presentation: 北海学園大学 (北海道）
  • Year and Date: 2014-09-13 – 2014-09-14
• [Presentation] 日本語・英語二か国語に対応したビジネスゲームの実践 (2014)
  • Author(s): 岩井千明・森田充
  • Organizer: 平成26年度教育改革ICT戦略大会
  • Place of Presentation: アルカディア市ヶ谷 （東京都）
  • Year and Date: 2014-09-05
• [Presentation] Change in HR Systems in Large Pharmaceutical Firms Operated in Japan : Analysis based on Organizational Institutionalism (2013)
  • Author(s): 須田 敏子
  • Organizer: Advanced Business-Related Scientific Research Conference
  • Place of Presentation: イタリア・ベニス
  • Year and Date: 2013-03-20
• [Presentation] ２レベルの組織フィールドからの人事制度分析 (2013)
  • Author(s): 須田敏子
  • Organizer: 産業・組織心理学会第29回大会
  • Place of Presentation: 京都橘大学
• [Presentation] 日本企業における企業戦略と人事戦略の相互関係--強い制度環境が生み出す特有の戦略パターン (2013)
  • Author(s): 須田敏子
  • Organizer: 経営行動科学学会第32回研究会
  • Place of Presentation: 名古屋大学
• [Presentation] Ａｎａｌｙｓｉｓ ｏｆ ＨＲ systems based on organizational institutionalism (2013)
  • Author(s): 須田敏子
  • Organizer: 24th International Business Research Conference
  • Place of Presentation: Las Vegas U.S.A.
• [Presentation] 個別組織フィールドにおける企業戦略と人事戦略の相互関係 : 収斂化・差異化、変化・安定の2軸に対するInstitutional Logicsからの分析 (2012)
  • Author(s): 須田 敏子
  • Organizer: 経営行動科学学会第15回年次大会
  • Place of Presentation: 神戸大学
  • Year and Date: 2012-11-17
• [Presentation] 個別組織フィールドにおける外部環境・企業戦略・人事戦略の関係 (2012)
  • Author(s): 須田 敏子
  • Organizer: 日本マネジメント学会第66回全国研究大会
  • Place of Presentation: 北海学園大学
  • Year and Date: 2012-11-04
• [Presentation] ある組織フィールドにおける人事制度の変化 : 制度企業家からの分析 (2012)
  • Author(s): 須田 敏子
  • Organizer: 産業・組織心理学会第28回大会
  • Place of Presentation: 文教大学
  • Year and Date: 2012-09-02
• [Book] 組織行動：理論と実践 (2018)
  • Author(s): 須田敏子
  • Total Pages: 248
  • Publisher: ＮＴＴ出版
• [Book] 人的資源管理の力 (2018)
  • Author(s): 須田敏子
  • Total Pages: 322
  • Publisher: 文眞堂
  • ISBN: 9784830949791
• [Book] 日本的雇用制度はどこへ向かうのか：金融・自動車業界の資本国籍を超えた人材獲得競争 (2017)
  • Author(s): 八代充史
  • Total Pages: 186
  • Publisher: 中央経済社
• [Book] 新しい人事管理（第5版） (2015)
  • Author(s): 佐藤博樹・藤村博之・八代充史
  • Total Pages: 334
  • Publisher: 有斐閣
• [Book] 「日本型」戦略の変化：経営戦略と人事戦略の補完性から探る (2015)
  • Author(s): 須田敏子
  • Total Pages: 277
  • Publisher: 東洋経済新報社
• [Book] 新時代の「日本的経営」オーラルヒストリー：雇用多様論の期限 (2015)
  • Author(s): 八代充史・牛島利明・南雲恵映・梅崎修・島西智輝
  • Total Pages: 384
  • Publisher: 慶應義塾大学出版会
• [Book] ライブ講義 はじめての人事管理（第2版） (2015)
  • Author(s): 八代充史・南雲智映
  • Total Pages: 212
  • Publisher: 泉文堂
• [Book] 人的資源管理論--理論と制度（第2版） (2014)
  • Author(s): 八代充史
  • Total Pages: 209
  • Publisher: 中央経済社
• [Book] 知恵のわ--ビジネスに広がりを！ (2013)
  • Author(s): 須田敏子
  • Total Pages: 228
  • Publisher: 日経BP
• [Book] 流通業のためのMBA入門--リーダーに求められる経営視点を学ぶ (2013)
  • Author(s): 須田敏子
  • Total Pages: 278
  • Publisher: ダイヤモンド社
• [Book] 中小企業の企業連携―中小企業組合における農商工連携と地域活性化 (森川信男編) 第5章組織フィールド内の人事制度変化の分析一技術・制度環境と企業間関係 (2013)
  • Author(s): 須田 敏子
  • Total Pages: 430
  • Publisher: 学文社