Influence of Japanese human resource management style to inter-cultural work place conflict

• Project/Area Number: 24530447
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Research Field: Business administration
• Research Institution: Yokohama City University (2013-2014); Hirosaki University (2012)
• Principal Investigator: ONISHI Jun 横浜市立大学, 国際マネジメント研究科, 教授 (60447109)
• Project Period (FY): 2012-04-01 – 2015-03-31
• Project Status: Completed (Fiscal Year 2014)
• Budget Amount: ¥5,070,000 (Direct Cost: ¥3,900,000、Indirect Cost: ¥1,170,000); Fiscal Year 2014: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000); Fiscal Year 2013: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000); Fiscal Year 2012: ¥3,120,000 (Direct Cost: ¥2,400,000、Indirect Cost: ¥720,000)
• Keywords: 異文化間職場摩擦 / 在アジア進出日系企業 / リーダーシップ / ﾀｲ、ベトナム、インドネシア / 職場摩擦 / 異文化マネジメント / 在アジア日系製造業労務管理 / 国際情報交換 / 異文化職場摩擦 / 働く動機付け / タイ・インドネシア / フィリピン・ベトナム / 在アジア日系企業 / 人的資源管理 / タイ・ベトナム・インドネシア / フィリピン・マレーシア

Outline of Final Research Achievements

The research aim is to analyze the relationship between human resource management style differences and conflict at workplace between Japanese managers and local employees at Japanese manufactueres in Asia. The research was conducted by the questionnaire survey for Japanese managers and local employees at Japanese manufacturers in Thailand, Vietnam and Indonesia. The result shows that there are relatioships between employees' stress and Japanese style management and leadership differences and workplace conflict of Japanese managers and local employees. There are rather large differences between survey results of Indonesia and those of Vietnam and Thailand. Japanese managers show tendency to adapt themselves to local management and leadership styles. The interview for university students who wish to work for Japanese manufacturers in future in Thailand was also conducted but did not find any possible cause to create cross-cultural workplace conflict at Japanese manufactuerers.

Research Products

• [Journal Article] ﾀｲ、ベトナム進出日系企業における人的資源マネジメントの異文化間職場摩擦への影響について (2014)
  • Author(s): 大西純
  • Journal Title: 異文化経営研究 Volume: 第11号 Pages: 21-37
  • Peer Reviewed / Open Access
• [Presentation] タイ人と日本人の働く上での性格の違いは何が影響しているか？ (2015)
  • Author(s): 大西純
  • Organizer: ﾀｲ王国国立カセサート大学人文学部日本語学科特別講演
  • Place of Presentation: バンコク、ﾀｲ王国
  • Year and Date: 2015-03-13
  • Invited
• [Presentation] 日本とスペイン働く文化の違い (2014)
  • Author(s): 大西純
  • Organizer: サンチアゴデコンポステーラ大學コンファランス
  • Place of Presentation: ガルシア州 スペイン
  • Year and Date: 2014-12-17
  • Invited
• [Presentation] 国文化と職場摩擦解消法:在アジア日系製造業の場合 (2014)
  • Author(s): 大西純
  • Organizer: エスデンビジネススクールコンファランス
  • Place of Presentation: マドリッド、スペイン
  • Year and Date: 2014-12-15
  • Invited
• [Presentation] 在インドネシア日系企業における異文化間人的資源管理について (2014)
  • Author(s): 大西純
  • Organizer: 多国籍企業学会東部部会
  • Place of Presentation: 東京、明治大學
  • Year and Date: 2014-11-08
• [Presentation] Japanese Human Resource Management (2013)
  • Author(s): 大西純
  • Organizer: Asian Institute of Technology Center in Vietnam
  • Place of Presentation: ベトナム共和国ハノイ
• [Presentation] アジア進出日系企業労務管理の異文化間職場摩擦への影響
  • Author(s): 大西純
  • Organizer: 異文化経営学会第32回研究会
  • Place of Presentation: 明治大学
• [Presentation] タイ王国その動と静の中で働くには
  • Author(s): 大西純
  • Organizer: Proactive Learning Center
  • Place of Presentation: タイ王国バンコク
• [Remarks] 異文化系学会第32回研究会
  • URL: http://www.ibunkakeiei.com/s-board/detail.cgi?sheet=hp1&no=215