Cutivatiing women middle manager - monitor performance closely, provide instant feedback,

• Project/Area Number: 24530488
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Research Field: Business administration
• Research Institution: Hosei University
• Principal Investigator: TAKADA Asako 法政大学, イノベーション・マネジメント研究科, 教授 (10349194)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): YOKOTA Eri 慶応義塾大学, 商学部, 教授 (20277700) ; ONZO Miho 高千穂大学, 商学部, 教授 (10287956)
• Project Period (FY): 2012-04-01 – 2015-03-31
• Project Status: Completed (Fiscal Year 2014)
• Budget Amount: ¥5,070,000 (Direct Cost: ¥3,900,000、Indirect Cost: ¥1,170,000); Fiscal Year 2014: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000); Fiscal Year 2013: ¥3,250,000 (Direct Cost: ¥2,500,000、Indirect Cost: ¥750,000); Fiscal Year 2012: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
• Keywords: ネットワーク / 反面教師 / 上司 / 外部ネットワーク / モデリング / 昇進 / 女性管理職 / 女性中堅社員 / モチベーション / 自開性 / ソーシャルネットワーク / キャリア / マネジメント / 女性総合職 / 効力感 / 女性活用 / 組織マネジメント / ダイバーシティ

Outline of Final Research Achievements

This research was conducted interviews to pre-management level women to clarify what is the most importance to continue their motivation of promotion. There are phenomena about many pre-management level women do not want promotion.The motivation which woman managers are promoted to is strongly influenced by the boss. Management-style of the boss is classify as followings. 1)Perfect model type: the boss is a good example 2) Rescue car type: staying the other side but come to the rescue at the time of crisis. So they struggle about a unexpected situation and made them grow. And 3) Negative example type: Boss is a negative example and never imitate.
On the other side, establishing good human network not only in the company but also outside of the company is fostering management skill.

Research Products

• [Journal Article] 日本企業の女性上級管理職が持つ人的ネットワークと昇進についての一考察―定性調査を中心として― (2015)
  • Author(s): 高田朝子 橫田絵理
  • Journal Title: イノベーション・マネジメント Volume: 12 Pages: 3-15
  • NAID: 130007499911
  • Open Access / Acknowledgement Compliant
• [Journal Article] 小熊株式会社 －田中事業部長の試み－ (2015)
  • Author(s): 横田絵理・末松栄一郎・榊原健郎
  • Journal Title: 慶應義塾大学ビジネス・スクール Volume: 20-15-5333 Pages: 1-14
  • Open Access
• [Journal Article] 女性管理職育成についての定性的調査からの一考察 昇進の背中をおした事象とは何か (2013)
  • Author(s): 高田朝子
  • Journal Title: 経営行動科学 Volume: ２６（３） Pages: 233-248
  • NAID: 130004680208
  • Peer Reviewed
• [Presentation] 昇進の背中を押した事象―女性管理職育成についての一考察― (2014)
  • Author(s): 高田朝子
  • Organizer: 経営行動科学学会
  • Place of Presentation: 一橋大学 （東京都・国立市）
  • Year and Date: 2014-11-09
• [Presentation] モンスター・クレーマー対策モデルの構築―エアライン・モデルの他業種への展開― (2014)
  • Author(s): 安井祐子 高田朝子
  • Organizer: 経営行動科学学会
  • Place of Presentation: 一橋大学 （東京都・国立市）
  • Year and Date: 2014-11-09