A Study of the Treatment of Employees on Ethic of Care

• Project/Area Number: 24616015
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Research Field: ケア学
• Research Institution: Tokai University
• Principal Investigator: TANI toshiko 東海大学, 教育研究所, 助教 (50592862)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): NAKAYA Joji 近畿大学, 経営学部キャリアマネジメント学科, 教授 (70398501)
• Project Period (FY): 2012-04-01 – 2015-03-31
• Project Status: Completed (Fiscal Year 2014)
• Budget Amount: ¥3,900,000 (Direct Cost: ¥3,000,000、Indirect Cost: ¥900,000); Fiscal Year 2014: ¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000); Fiscal Year 2013: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000); Fiscal Year 2012: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
• Keywords: ケアの倫理 / 雇用 / ワーク・ライフ・バランス / 人的資源管理 / 子育て支援 / ケアリング / 経営倫理 / ハラスメント / キャリア教育 / ダイバーシティ / 企業倫理 / ワークライフバランス

Outline of Final Research Achievements

This study sets up Ethic of Care as a new theory of treatment of employees. The idea of “care” has many aspects connected to human existence; there are previous researches under the name of Ethic of Care which are considered philosophically and ethically in various study fields. This study also researches if Ethic of Care is practiced in the workplace by conducting interviews at companies that provide support to employees raising children. The interview premises that managers and co-workers cooperate in order for employees to use child care leave and the short working-hours system. It showed what kind of care and creative approaches were provided to employees raising children, and it found correlativity with Ethic of Care.
These results indicate that the theory of Ethic of Care functions effectively to support employees and that the practice of Ethic of Care by managers and co-workers creates work-friendly environments and makes good use of human resources.

Research Products

• [Journal Article] ブラック企業への対処法を学ぶ授業－ディスカッションや論文作成を多用して (2014)
  • Author(s): 谷俊子
  • Journal Title: 東海大学教育研究所研究資料集 Volume: 22 Pages: 1-9
  • NAID: 110009899327
  • Open Access
• [Journal Article] 男女共同参画社会におけるキャリア教育 (2013)
  • Author(s): 谷俊子
  • Journal Title: 研究資料集 Volume: 21 Pages: 31-37
  • NAID: 110009896130
• [Journal Article] ハラスメント課題の新たな傾向と解決するための倫理的規範 (2013)
  • Author(s): 谷俊子
  • Journal Title: 日本経営学会誌 Volume: 20 Pages: 189-200
  • NAID: 110009594534
  • Peer Reviewed
• [Presentation] 企業倫理の実践－インタビューによるイクボスの行動分析 (2015)
  • Author(s): 谷俊子
  • Organizer: 慶應宗教研究会
  • Place of Presentation: 慶應義塾大学
  • Year and Date: 2015-03-21
• [Presentation] 子育て中の部下へのキャリア支援－上司インタビューによる質的調査 (2014)
  • Author(s): 谷俊子
  • Organizer: 人材育成学会
  • Place of Presentation: 明治大学
  • Year and Date: 2014-12-07
• [Presentation] 日本企業における従業員処遇－ｹｱの倫理による考察 (2014)
  • Author(s): 谷俊子
  • Organizer: 公益研究会
  • Place of Presentation: 東北公益文科大学大学院
  • Year and Date: 2014-11-21
  • Invited
• [Presentation] 企業の従業員による子育て支援―企業倫理からの考察
  • Author(s): 谷俊子
  • Organizer: 慶應宗教研究会
  • Place of Presentation: 慶應義塾大学
• [Presentation] ハラスメント防止活動における倫理的規範と課題
  • Author(s): 谷俊子
  • Organizer: 日本経営倫理学会
  • Place of Presentation: 明治大学
• [Presentation] 育児休業制度を利用する従業員への支援の実態－本人・上司へのインタビューから
  • Author(s): 谷俊子
  • Organizer: 人材育成学会
  • Place of Presentation: 立教大学
• [Book] ワーク･ライフ･バランスとケアの倫理－ｲｸﾎﾞｽの研究 (2015)
  • Author(s): 谷俊子
  • Total Pages: 272
  • Publisher: 静岡新聞社
• [Book] ビジネス倫理学読本 (2012)
  • Author(s): 中谷常二
  • Total Pages: 202
  • Publisher: 晃洋書房
• [Remarks] 東海大学HP：電気電子工学科が１年次生を対象に技術者倫理を学ぶ授業を行いました
  • URL: http://www.u-tokai.ac.jp/academics/undergraduate/engineering/news/detail/20140716.html
• [Remarks] ReaD&Researchmap
  • URL: http://researchmap.jp/tanitoshiko/