Building a new labor law system supporting independent work style choice

• Project/Area Number: 24K00201
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 05040:Social law-related; Basic Section 05060:Civil law-related; Sections That Are Subject to Joint Review: Basic Section05040:Social law-related , Basic Section05060:Civil law-related
• Research Institution: The University of Tokyo
• Principal Investigator: 荒木 尚志 東京大学, 大学院法学政治学研究科(法学部), 教授 (60175966)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 神吉 知郁子 東京大学, 大学院法学政治学研究科(法学部), 教授 (60608561) ; 笠木 映里 東京大学, 大学院法学政治学研究科(法学部), 教授 (30361455) ; 土岐 将仁 東京大学, 大学院法学政治学研究科(法学部), 准教授 (60707496) ; 日原 雪恵 山形大学, 人文社会科学部, 講師 (80844183) ; 石黒 駿 東京大学, 大学院法学政治学研究科(法学部), 講師 (10876808)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥17,290,000 (Direct Cost: ¥13,300,000、Indirect Cost: ¥3,990,000); Fiscal Year 2027: ¥4,290,000 (Direct Cost: ¥3,300,000、Indirect Cost: ¥990,000); Fiscal Year 2026: ¥4,160,000 (Direct Cost: ¥3,200,000、Indirect Cost: ¥960,000); Fiscal Year 2025: ¥4,420,000 (Direct Cost: ¥3,400,000、Indirect Cost: ¥1,020,000); Fiscal Year 2024: ¥4,420,000 (Direct Cost: ¥3,400,000、Indirect Cost: ¥1,020,000)
• Keywords: 働き方 / 主体的選択 / Well-being / 合理的配慮

Outline of Research at the Start

最低労働条件の法定や団体交渉による労働条件向上等を前提とする伝統的な労働法のアプローチでは、労働者のWell-being（労働者の幸福・満足度の高い働き方）を実現するには不十分であるとの認識に立ち、労働者の主体的選択尊重の法理を基軸に据え、伝統的労働法システムには、労働者相互間の利益調整や企業の統一的人事管理の要請との調整プロセスにおける新たな役割を与え、労働者のWell-beingの実現をサポートする新・労働法システムを提案する。