HRM system and gender diversity: Multilevel approach

• Project/Area Number: 24K00288
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Waseda University
• Principal Investigator: 梁取 美夫 早稲田大学, 商学学術院, 教授 (20837033)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥14,300,000 (Direct Cost: ¥11,000,000、Indirect Cost: ¥3,300,000); Fiscal Year 2027: ¥5,070,000 (Direct Cost: ¥3,900,000、Indirect Cost: ¥1,170,000); Fiscal Year 2026: ¥3,640,000 (Direct Cost: ¥2,800,000、Indirect Cost: ¥840,000); Fiscal Year 2025: ¥3,120,000 (Direct Cost: ¥2,400,000、Indirect Cost: ¥720,000); Fiscal Year 2024: ¥2,470,000 (Direct Cost: ¥1,900,000、Indirect Cost: ¥570,000)
• Keywords: ダイバーシティマネジメント

Outline of Research at the Start

本研究は企業業績の向上に貢献する女性活用人事システムを特定しその効果を実証する。研究では全体の視点（人事システムの企業レベルでの効果）と個別の視点（個別人事施策の従業員個人レベルでの効果）を併せて検討することにより説得力の高い理論モデルを構築する。モデルの実証においてはまず個別人事施策が個人に与える影響を質問表調査研究および実験研究を通して確認する。そして個別施策を集約して女性活用人事システムを構築し、それが企業業績に与える影響を二次データ分析により確認する。このような研究活動によりダイバーシティマネジメントおよび企業レベルの人事管理の研究に貢献する