Board of directors and TMT diversity

Research Project

Project/Area Number	24K00289
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 07080:Business administration-related
Research Institution	Waseda University
Principal Investigator	好川透早稲田大学, 社会科学総合学術院, 教授 (30297767)
Project Period (FY)	2024-04-01 – 2027-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2024)
Budget Amount *help	¥8,970,000 (Direct Cost: ¥6,900,000、Indirect Cost: ¥2,070,000) Fiscal Year 2026: ¥2,210,000 (Direct Cost: ¥1,700,000、Indirect Cost: ¥510,000) Fiscal Year 2025: ¥3,250,000 (Direct Cost: ¥2,500,000、Indirect Cost: ¥750,000) Fiscal Year 2024: ¥3,510,000 (Direct Cost: ¥2,700,000、Indirect Cost: ¥810,000)
Keywords	ダイバーシティ / 取締役会 / トップ経営陣 / コーポレート・ガバナンス
Outline of Research at the Start	本研究では上場企業の取締役会とトップマネジメントチームのダイバシティの先行要因とその影響を考察する。特に、取締役会とトップマネジメントチームのダイバーシティ、具体的には女性任命の先行要因をまず調査する。さらに、女性取締役と女性経営幹部が財務業績やESGパフォーマンスに与える条件を考察する。本研究では、女性候補者のエリートステータス、人的資源、経営幹部ポジションの特性に焦点を当てた研究を2段階で行う。第1段階ではパイロットスタディとして20-30名程度のインタビュー調査を行い、女性任命の現状を把握する。第2段階では、日本と米国の上場大企業をサンプルとして2次データを使った統計分析を行う。