Roots of Individual differences: Testing a reward-learning hypothesis

• Project/Area Number: 24K00478
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 10010:Social psychology-related
• Research Institution: Kochi University of Technology
• Principal Investigator: 村山 航 高知工科大学, 総合研究所, 客員教授 (10748726)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 高橋 雄介 京都大学, 教育学研究科, 准教授 (20615471) ; 鈴木 高志 高知工科大学, 共通教育教室, 教授 (90725938)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2027-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥18,460,000 (Direct Cost: ¥14,200,000、Indirect Cost: ¥4,260,000); Fiscal Year 2026: ¥3,510,000 (Direct Cost: ¥2,700,000、Indirect Cost: ¥810,000); Fiscal Year 2025: ¥9,620,000 (Direct Cost: ¥7,400,000、Indirect Cost: ¥2,220,000); Fiscal Year 2024: ¥5,330,000 (Direct Cost: ¥4,100,000、Indirect Cost: ¥1,230,000)
• Keywords: パーソナリティ / 報酬

Outline of Research at the Start

これまでのパーソナリティ研究で，人にはいろいろな種類の個人差があることが明らかになっている。このような個人差は，経験を通じてどのように生じてくるのだろうか。本研究では，日々の行動に伴う報酬経験（ポジティブな感情）の積み重ねが，持続的な個人差を生み出すのではないかという報酬学習仮説を検討する。具体的には，人の報酬経験などを定期的に測定した上で，それが個人差にどのような影響を与えるかを調べる。