Building a model of "Thriving at work" for career development of nursing personnel

• Project/Area Number: 24K02724
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
• Research Institution: Yokohama City University
• Principal Investigator: 佐藤 みほ 横浜市立大学, 医学部, 准教授 (30588398)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 徳永 友里 杏林大学, 保健学部, 准教授 (10710288) ; 佐藤 菜保子 福島県立医科大学, 看護学部, 教授 (40457750) ; 榊原 圭子 東洋大学, 社会学部, 准教授 (60732873) ; 藤村 朗子 東京医療保健大学, 看護学部, 准教授 (80438853)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2029-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥9,620,000 (Direct Cost: ¥7,400,000、Indirect Cost: ¥2,220,000); Fiscal Year 2028: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000); Fiscal Year 2027: ¥2,210,000 (Direct Cost: ¥1,700,000、Indirect Cost: ¥510,000); Fiscal Year 2026: ¥1,950,000 (Direct Cost: ¥1,500,000、Indirect Cost: ¥450,000); Fiscal Year 2025: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000); Fiscal Year 2024: ¥2,210,000 (Direct Cost: ¥1,700,000、Indirect Cost: ¥510,000)
• Keywords: キャリア発達 / 看護人材 / スライビング

Outline of Research at the Start

欧米にて注目を集めている「仕事における向上（Thriving at work）」は、仕事を通じて個人が向上する多面的な要素を捉える概念であり、仕事に対する情動面や認知面等の活性により、仕事継続意欲と職業人としての成長を促す。本邦において優れた看護人材の持続的な確保が喫緊の課題とされている現状を踏まえ、看護人材における「仕事における向上」の概念を明らかにし、看護職としての成長とキャリア継続意欲を支える、看護人材の特徴に応じた個別最適な介入方策を提示する。