ケアとジェンダー平等の要請に適合する持続可能な労働立法政策

Research Project

Project/Area Number	24K04578
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 05040:Social law-related
Research Institution	Nanzan University
Principal Investigator	緒方桂子南山大学, 法学部, 教授 (70335834)
Project Period (FY)	2024-04-01 – 2028-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2024)
Budget Amount *help	¥4,550,000 (Direct Cost: ¥3,500,000、Indirect Cost: ¥1,050,000) Fiscal Year 2027: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000) Fiscal Year 2026: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000) Fiscal Year 2025: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000) Fiscal Year 2024: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Keywords	ケア / ジェンダー平等 / 労働立法 / 持続可能性
Outline of Research at the Start	OECDが示す日本のジェンダー・ペイ・ギャップ指数は極めて低く、OECD諸国のなかで下位4位となっている。このような格差が生じる主たる原因は女性の就業行動にあるが、女性が労働条件が相対的に低い就業を選択する大きな理由のひとつは家庭内における性別役割分業とりわけ家族ケア（家族に対する無償の育児、介護、看護）の責任を女性の多くが担っていることにある。こういった状況を踏まえて、本研究では、ケアと労働の両立をめぐるドイツ及び韓国の状況を分析したうえで、ケアと労働の両立のあり方、有償ケアワークの状況を改善するための法政策のあり方、そしてライフコースに応じた多様な働き方を実現する法制度を構想する。