Dynamics of the retirement age and the QOL of the elderly: A perspective of the family economics

• Project/Area Number: 24K04900
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07040:Economic policy-related
• Research Institution: Doshisha University
• Principal Investigator: 宮澤 和俊 同志社大学, 経済学部, 教授 (00329749)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 北浦 康嗣 法政大学, 社会学部, 教授 (90565300) ; 廣野 誠 徳島大学, 大学院社会産業理工学研究部(社会総合科学域), 准教授 (30885588)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2027-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥4,550,000 (Direct Cost: ¥3,500,000、Indirect Cost: ¥1,050,000); Fiscal Year 2026: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000); Fiscal Year 2025: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000); Fiscal Year 2024: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000)
• Keywords: 退職 / 年金 / QOL / 医療 / 介護

Outline of Research at the Start

本研究では，先進国で観察される退職年齢のダイナミクスー戦後の早期退職傾向と1990年代以降の退職年齢の上昇－の要因を明らかにする．反実仮想の手法を用いて，想定される5つの要因：(1)少子化にともなう労働需要の変化，(2)健康寿命と労働生産性，(3)他の時間利用の価値，(4)中間労働者層の賃金率の低下，(5)定年延長への有権者の支持のうち，説明力の強い要因を抽出する．また，(1)高齢者の労働参加と年金，(2)高齢者のQOLと医療・介護，(3) 高齢者の育児協力と保育政策という，政策との対応関係を明確にしながら理論的根拠のある社会保障の制度改革を提言する．