Analysis of optimal allocation of non-identical human resources within an organization

Research Project

Project/Area Number	24K04914
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 07050:Public economics and labor economics-related
Research Institution	Waseda University
Principal Investigator	高橋孝平早稲田大学, 政治経済学術院, 助手 (80962068)
Project Period (FY)	2024-04-01 – 2027-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2024)
Budget Amount *help	¥4,030,000 (Direct Cost: ¥3,100,000、Indirect Cost: ¥930,000) Fiscal Year 2026: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000) Fiscal Year 2025: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000) Fiscal Year 2024: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
Keywords	組織の最適人材配置 / SpecialistとGeneralist / CoordinationとAdaptation / 人的資本 / 人材育成
Outline of Research at the Start	組織における人材の最適構成とはどのようなものだろうか。この問いに対して、先行研究では画一的な人材を前提とした単能化・多能化の議論にとどまっている。本研究では人材を非画一的と捉え、市場の環境変化に適応(Adaptation)する力に優れたSpecialistと、組織内で調整(Coordination)する力に優れたGeneralistに大別し、組織人員の最適構成を分析する。本研究により、各企業にとって最適配置を見据えた効率的な人材育成に関する経営上の含意に富んだ知見を提供することで、企業の競争力の向上に貢献できる。