The estimation of the gender salary and promotion differences in female majority occupations, and the examination of the compensating wage differential hypothesis

• Project/Area Number: 24K04928
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07050:Public economics and labor economics-related
• Research Institution: Kobe University
• Principal Investigator: 高橋 新吾 神戸大学, 国際協力研究科, 教授 (70445899)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2029-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥4,810,000 (Direct Cost: ¥3,700,000、Indirect Cost: ¥1,110,000); Fiscal Year 2028: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000); Fiscal Year 2027: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000); Fiscal Year 2026: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000); Fiscal Year 2025: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000); Fiscal Year 2024: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
• Keywords: 男女賃金差 / 男女昇任差 / 女性マジョリティー職 / 補償賃金仮説

Outline of Research at the Start

補償賃金仮説の下では、時間的柔軟性と生産性にトレードオフがある場合に職種分離が発生し、女性が時間的に柔軟な職種を選択することで男女賃金差が発生する。よって、補償賃金仮説の下では、女性の選択で女性マジョリティーになった職種に於いては男女賃金差は小さいか存在しないはずである。本研究の目的は、この理論的結論がデータに支持されているかどうかを実証することである。具体的には、女性率が８割に達する稀に見る女性マジョリティー職種であるスリランカ信用組合の１２年にわたる人事パネルデータを用い、男女賃金・昇任差の推定を行う。