断続平衡理論への数理的アプローチ：自己組織化臨界の視角から

Research Project

Project/Area Number	24K05002
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 07080:Business administration-related
Research Institution	University of Tsukuba
Principal Investigator	平井孝志筑波大学, ビジネスサイエンス系, 教授 (60800597)
Project Period (FY)	2024-04-01 – 2027-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2024)
Budget Amount *help	¥3,250,000 (Direct Cost: ¥2,500,000、Indirect Cost: ¥750,000) Fiscal Year 2026: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000) Fiscal Year 2025: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000) Fiscal Year 2024: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Keywords	断続平衡 / 自己組織化臨界 / ダイナミックケイパビリティ / システムダイナミクス
Outline of Research at the Start	近年、フラクタルや自己組織化臨界等から成る複雑系理論（CST: Complexity System Theory）が着目されている。この複雑系理論は自然科学分野での進展は著しいが、経営学分野ではそのような動きはほぼほぼ存在していない。一方、経営学領域では、企業組織変革に関して断続平衡理論が議論されてきた。この断続平衡は企業組織の自己組織化臨界の発現だと想定されるが、その視角での研究は行われてこなかった。そこで本研究では、自己組織化臨界を適用して断続平衡理論の数理的特徴を解き明かし、企業組織変革の動態的メカニズムのさらなる検証を行い、実務界に対しても企業組織変革に向けた示唆の導出を試みる。