Empirical study on symbolic rewards in inter-organizational relationships

• Project/Area Number: 24K05012
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Waseda University
• Principal Investigator: 小阪 玄次郎 早稲田大学, 社会科学総合学術院, 教授 (90582297)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥4,030,000 (Direct Cost: ¥3,100,000、Indirect Cost: ¥930,000); Fiscal Year 2027: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000); Fiscal Year 2026: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000); Fiscal Year 2025: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000); Fiscal Year 2024: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000)
• Keywords: サプライチェーン・マネジメント / 組織間関係 / 経営学 / 経営組織 / 自動車産業

Outline of Research at the Start

本研究は、企業間関係における象徴的報酬の意義を明らかにする。具体的には、日本の自動車産業を対象とし、自動車メーカーが自動車部品サプライヤーを対象として提供する種々の象徴的報酬を事例とする。象徴的報酬がサプライヤーとの関係にどのような影響を及ぼしているのか、また、どのようなサプライヤーが象徴的報酬を与えるべき相手として選定される傾向にあるのか、という問いを解明するため、定量的および定性的研究を行う。