戦略的人的資源管理からサスティナブルHRMへの展開

Research Project

Project/Area Number	24K05018
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 07080:Business administration-related
Research Institution	Rissho University
Principal Investigator	西岡由美立正大学, 経営学部, 教授 (30369467)
Co-Investigator(Kenkyū-buntansha)	西村孝史東京都立大学, 経営学研究科, 准教授 (40508462)
Project Period (FY)	2024-04-01 – 2027-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2024)
Budget Amount *help	¥4,550,000 (Direct Cost: ¥3,500,000、Indirect Cost: ¥1,050,000) Fiscal Year 2026: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000) Fiscal Year 2025: ¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000) Fiscal Year 2024: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
Keywords	サスティナブルHRM / 戦略的人的資源管理
Outline of Research at the Start	本申請課題は，持続可能な社会の目標に貢献する人的資源管理（HRM）の在り方について，これまで戦略的人的資源管理（SHRM）の枠組みで議論されてきた経営戦略と人事施策の適合をサスティナブルHRMの観点から再検討し，経営者以外のステークホルダーの利益を包摂した新たなモデルを構築することにある。具体的には，複数のステークホルダーおよび短期的成果と長期的成果の時間軸に配慮したサスティナブルHRMを提案し，一見すると相反するようなステークホルダーに対して，企業がいかにバランスを取りながらHRMを実現しているのかを検討する。