Conflicts and coping behaviors of supervisors in supporting career development of subordinates

• Project/Area Number: 24K05035
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Juntendo University
• Principal Investigator: 道谷 里英 順天堂大学, 国際教養学部, 先任准教授 (00566028)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 正木 澄江 文教大学, 人間科学部, 准教授 (70738418)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2027-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥2,990,000 (Direct Cost: ¥2,300,000、Indirect Cost: ¥690,000); Fiscal Year 2026: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000); Fiscal Year 2025: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000); Fiscal Year 2024: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
• Keywords: キャリア自律 / 管理職 / 仕事の意味づけ

Outline of Research at the Start

近年，働く人が自らのキャリアにおける安定性や一貫性を，組織に頼らず自らの力で形成する必要性が高まっている。自らキャリアを形成する姿勢は「キャリア自律」と呼ばれ，職場内外での活動により促進されることが知られている。現代の日本において組織内でキャリア自律を推進していく際，重要な役割を担うのは管理職である。これまでキャリア自律の当事者である従業員を対象とした研究は蓄積されているが，キャリア自律を支援する管理職に焦点を当てた研究は乏しい。
そこで，職場の管理職を対象として，部下のキャリア支援における葛藤や困難およびそれらへの対処行動を明らかにしたうえで，有効な支援方策を検討する。