支援型NPOにおける人的資源管理アーキテクチャの変化のメカニズムの解明

• Project/Area Number: 24K05045
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Kindai University
• Principal Investigator: 團 泰雄 近畿大学, 経営学部, 教授 (60298502)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 東郷 寛 近畿大学, 経営学部, 准教授 (10469249) ; 吉田 忠彦 近畿大学, 経営学部, 教授 (20210700) ; 中本 龍市 九州大学, 経済学研究院, 准教授 (80616136) ; 井上 祐輔 札幌大学, 地域共創学群, 准教授 (90737975)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2027-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥4,420,000 (Direct Cost: ¥3,400,000、Indirect Cost: ¥1,020,000); Fiscal Year 2026: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000); Fiscal Year 2025: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000); Fiscal Year 2024: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
• Keywords: 人的資源管理 / 非営利組織

Outline of Research at the Start

本研究は、1)支援型NPOの人的資源管理アーキテクチャの成長過程に伴う人的資源管理の課題と、2)次の人的資源管理施策の立案、導入あるいは変更をもたらし、やがて新たな人的資源管理アーキテクチャが構成されていく過程における経営者とスタッフとの間の相互作用のそれぞれについて、調査対象団体への継続的な質的調査を実施し、そこで得たデータをもとにしたアンケート調査による検証作業を通じて、明らかにすることによって、非営利組織における人的資源管理アーキテクチャの変化のメカニズムを明らかにする。