Determinants of Skill Mismatch in the Japanese Labor Market

Research Project

Project/Area Number	24K05046
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 07080:Business administration-related
Research Institution	Setsunan University
Principal Investigator	平尾智隆摂南大学, 経済学部, 教授 (30403851)
Co-Investigator(Kenkyū-buntansha)	井川静恵大阪学院大学, 経済学部, 教授 (20461858)
Project Period (FY)	2024-04-01 – 2027-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2024)
Budget Amount *help	¥2,340,000 (Direct Cost: ¥1,800,000、Indirect Cost: ¥540,000) Fiscal Year 2026: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000) Fiscal Year 2025: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000) Fiscal Year 2024: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000)
Keywords	スキルミスマッチ / 人的資本
Outline of Research at the Start	近年、人的資本経営といわれる人材に投資することで中長期的な企業価値を向上させていこうとする取り組みが進展し、その情報開示も進みつつある。しかし、人材に投資を行うにしても個人の職務が確定的ではない職能資格制度の下では、従業員の仕事とスキルの対応が必ずしも明確ではなく、スキル・ミスマッチの発生が大きな課題となっている。そこで、本研究では職務分析データ、人事マイクロ・データ、従業員調査データを結合したパネル・データを作成して、企業内におけるスキル・ミスマッチの発生とその決定要因を分析する。これらの分析を通じて、効率的な人的資本経営の促進策を見出していく。