人的資本経営に適合した運用プロセスの探究：運用主体間の社会的関係が果たす役割

Research Project

Project/Area Number	24K05047
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 07080:Business administration-related
Research Institution	Kwansei Gakuin University
Principal Investigator	森谷周一関西学院大学, 商学部, 准教授 (30802037)
Project Period (FY)	2024-04-01 – 2028-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2024)
Budget Amount *help	¥4,550,000 (Direct Cost: ¥3,500,000、Indirect Cost: ¥1,050,000) Fiscal Year 2027: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000) Fiscal Year 2026: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000) Fiscal Year 2025: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000) Fiscal Year 2024: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Keywords	人的資源管理の運用 / 人的資本経営 / ライン管理者 / 人事部の役割 / 社会的資本
Outline of Research at the Start	本研究は、人的資本経営を推進する上で鍵となる運用局面でのマネジメントに着目し、運用主体としての人事部とライン管理者が協力的に制度・施策を運用することで、人的資本経営の意図する成果を引き出すプロセスについて検証する。本研究では、人事部とライン管理者間の社会的関係の構築プロセス、および社会的関係がもたらす運用上の成果への影響に関する２つのリサーチ・クエスチョンを設定し、現代企業が志向する人材マネジメント手法に適合した運用メカニズムの解明を目指す。