COVID 19パンデミックと日系海外子会社の人材現地化

Research Project

Project/Area Number	24K05053
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 07080:Business administration-related
Research Institution	The University of Tokyo
Principal Investigator	大木清弘東京大学, 大学院経済学研究科(経済学部), 准教授 (20611073)
Project Period (FY)	2024-04-01 – 2027-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2024)
Budget Amount *help	¥4,160,000 (Direct Cost: ¥3,200,000、Indirect Cost: ¥960,000) Fiscal Year 2026: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000) Fiscal Year 2025: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000) Fiscal Year 2024: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000)
Keywords	海外子会社 / 人材の現地化 / COVID19 / 多国籍企業 / 日本企業
Outline of Research at the Start	本研究は、日系製造業企業の海外製造子会社を対象に、「①COVID 19パンデミックの後、どのような要因が海外子会社の人材の現地化を促進（抑制）したのか？」「②COVID 19パンデミックの後の人材の現地化戦略の違いが海外子会社のパフォーマンスにどのような影響を与えたのか？」の二つの問いに答えることを目的としたものである。申請者が2023年に行った質問票調査のデータベースをもとに、東洋経済新報社、経済産業省のデータと合わせた定性調査、実際の企業へのインタビュー調査を行うことによって、①と②について答えることを目指す。本研究によって、COVID19パンデミックが海外子会社に与えた影響が明確になる。