ホワイトカラー従業員の失敗帰属行動モデルの構築：因果次元構成と規定要因に着目して

Research Project

Project/Area Number	24K05063
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 07080:Business administration-related
Research Institution	Toyo University
Principal Investigator	徐毅菁東洋大学, 経営学部, 助教 (30780283)
Project Period (FY)	2024-04-01 – 2027-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2024)
Budget Amount *help	¥3,380,000 (Direct Cost: ¥2,600,000、Indirect Cost: ¥780,000) Fiscal Year 2026: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000) Fiscal Year 2025: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000) Fiscal Year 2024: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Keywords	帰属理論 / 失敗 / モチベーション
Outline of Research at the Start	不確実性が高まるビジネス環境において、企業が失敗から学ぶことの重要性がますます強調される一方、先行研究では個々の従業員を対象としたミクロ視座の議論が欠如している。そのため本研究はWeinerの帰属理論を援用し、一般企業に務めるホワイトカラー従業員の失敗後の行動パターンをモチベーションの観点から解釈する。さらに、失敗帰属傾向の因果構成次元を定量的に検証し、個人、組織、社会の3次元から包括的な理論フレームワークの構築を目的とする。従業員個人と経営陣双方に有益な知見を提供することで、社会全体に潜む将来への不安を軽減し、人々の働きやすさや社会生活の充実に寄与することを目指す。