男性の育児休業取得の実態：人事マイクロデータを用いた実証分析

• Project/Area Number: 24K05072
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Osaka Gakuin University
• Principal Investigator: 井川 静恵 大阪学院大学, 経済学部, 教授 (20461858)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 平尾 智隆 摂南大学, 経済学部, 准教授 (30403851)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥2,340,000 (Direct Cost: ¥1,800,000、Indirect Cost: ¥540,000); Fiscal Year 2027: ¥260,000 (Direct Cost: ¥200,000、Indirect Cost: ¥60,000); Fiscal Year 2026: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000); Fiscal Year 2025: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000); Fiscal Year 2024: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
• Keywords: 育児休業

Outline of Research at the Start

本研究では、男性の育児休業について、①育休取得者の属性（特徴）とキャリア、②育休取得を促進する職場環境や職務特性、の2点を分析する。
具体的には、男性が育休を取得する際に重要となる要因について、統計分析と質的調査から明らかにする。どのような属性（特徴）の個人が育休を取得し、その前後でどのようなキャリアを積んでいるのか、また、育休取得を促進するような職場環境や仕事特性の要因についても分析することで、男性の育休取得について学術的・実践的に新たな知見を得ることを目的とする。