| Project/Area Number |
24K05091
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 07080:Business administration-related
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| Research Institution | Daito Bunka University |
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Principal Investigator |
国府 俊一郎 大東文化大学, 経営学部, 教授 (90759721)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
白井 康之 大東文化大学, 経営学部, 教授 (20597512)
五十嵐 正毅 大東文化大学, 経営学部, 教授 (40615358)
渡邊 直人 大東文化大学, 経営学部, 准教授 (70434272)
清水 真人 大東文化大学, 経営学部, 准教授 (80836453)
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| Project Period (FY) |
2024-04-01 – 2027-03-31
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| Project Status |
Granted (Fiscal Year 2024)
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| Budget Amount *help |
¥4,290,000 (Direct Cost: ¥3,300,000、Indirect Cost: ¥990,000)
Fiscal Year 2026: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Fiscal Year 2025: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
Fiscal Year 2024: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000)
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| Keywords | インターンシップ / 人的資本 / 内発的動機づけ / IT企業 / 定着率 |
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| Outline of Research at the Start |
本研究は、インターンシップが企業における採用と従業員の定着率にどのような影響を与えるのかを、ウェブアンケートや企業別アンケート、担当者への半構造化インタビューを実施する中で明らかにする。研究対象はIT職種を採用する主に日本企業とするが、比較対象として台湾企業によるインターンシップの人事施策への活用とその効果についても検証する。また、本研究は調整変数としてインターンシップの質や種類を加えることで、日本におけるより効果的なインターンシップの実施方法を探索的検討を行い、学会発表や論文の公表、フォーラムの実施によって、社会に提案するものである。
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