従業員参加型のBSCの利用が従業員のモチベーションと業績に及ぼす影響の実証研究

Research Project

Project/Area Number	24K05208
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 07100:Accounting-related
Research Institution	Daito Bunka University
Principal Investigator	渡邊直人大東文化大学, 経営学部, 准教授 (70434272)
Project Period (FY)	2024-04-01 – 2027-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2024)
Budget Amount *help	¥2,210,000 (Direct Cost: ¥1,700,000、Indirect Cost: ¥510,000) Fiscal Year 2026: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000) Fiscal Year 2025: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000) Fiscal Year 2024: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Keywords	BSC（バランスト・スコアカード） / 参加 / 動機づけ / 業績 / マルチレベル
Outline of Research at the Start	本研究は，BSCの参加型利用が組織成員の動機づけに及ぼす影響，および動機づけが組織成員の業績に与える継時的効果をマルチレベルモデルによって検証する。効果検証のために，マネジャーと一般従業員をBSCの管理部門別にマッチングさせた量的データをフィールド調査から収集する。本研究は，BSC研究のみならず，業績管理研究全体の発展にも貢献する。研究の最終目標は，従業員参加型のBSCの動機づけ効果を検証し，社会に発信することである。