高齢者施設における介護職員の職場定着促進のための理念浸透モデル開発研究

Research Project

Project/Area Number	24K05444
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 08020:Social welfare-related
Research Institution	Nagano University
Principal Investigator	羅みんきょん長野大学, 社会福祉学部, 准教授 (50758315)
Project Period (FY)	2024-04-01 – 2028-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2024)
Budget Amount *help	¥3,510,000 (Direct Cost: ¥2,700,000、Indirect Cost: ¥810,000) Fiscal Year 2027: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000) Fiscal Year 2026: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000) Fiscal Year 2025: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000) Fiscal Year 2024: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000)
Keywords	介護職員 / 職場定着 / 理念浸透 / 離職予防 / 人的資源マネジメント
Outline of Research at the Start	本研究の目的は、「高齢者施設における介護職員の職場定着促進のための理念浸透モデル」を提示することである。介護職員の離職要因として施設の経営理念や運営のあり方とへの不満が上位を占めており、理念浸透の重要性が指摘されている一方で、どのように理念を浸透するかは十分に検討されていない。本研究は、離職者全体の約6割を占める勤続3年未満の新人職員をはじめ、リーダー職員、施設長・管理者の3層へ質的・量的調査・ワークショップを通して、理念浸透の促進要因と阻害要因などを明らかにする。これらの分析を通して、介護職員の職場定着促進のために必要な理念浸透モデル案を提示する。