Institutional theory approach to efficient university management

• Project/Area Number: 24K06080
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 09050:Tertiary education-related
• Research Institution: Osaka University
• Principal Investigator: 大林 小織 大阪大学, グローバルイニシアティブ機構, 准教授 (50791266)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥4,550,000 (Direct Cost: ¥3,500,000、Indirect Cost: ¥1,050,000); Fiscal Year 2027: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2026: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000); Fiscal Year 2025: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000); Fiscal Year 2024: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
• Keywords: 大学組織 / 組織マネジメント / 大学改革 / 制度論 / 行為主体性

Outline of Research at the Start

本研究課題は、組織や個人の行動、構造に影響を与える社会的に構築された規範や価値観、ルールのような枠組みである「制度」に着目して、多様化する大学職員の組織や行動に制度が与える影響について明らかにするものである。採用プロセスの多元化により多様な職員が大学経営に携わる現状では、各自の組織や行動を規定する複数の制度が共存することになる。職員が自らとは異なる制度にどのように対応すれば組織のパフォーマンスを高めることができるのか、そのような制度への対応を促す職員の行為主体性と組織的要素の関係性について制度論の理論的枠組みを適用して問いを解明し、多様な人材が活躍する組織のあり方を導出することを目指す。