Unveiling the Synergistic Career Development Mechanisms of Female Engineers Leveraging Diverse Skills Acquired through Work-Life Integration

Research Project

Project/Area Number	24K06371
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 09080:Science education-related
Research Institution	Osaka Metropolitan University College of Technology
Principal Investigator	中谷敬子大阪公立大学工業高等専門学校, その他部局等, 教授 (60295714)
Project Period (FY)	2024-04-01 – 2027-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2024)
Budget Amount *help	¥3,900,000 (Direct Cost: ¥3,000,000、Indirect Cost: ¥900,000) Fiscal Year 2026: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000) Fiscal Year 2025: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000) Fiscal Year 2024: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Keywords	技術者キャリア発達支援 / ナラティブアプローチ / 理工系女性技術者 / 場の設計 / 内的キャリア
Outline of Research at the Start	経営学者のカッツは戦略立案やビジョン理解に必要なコンセプチュアル・スキルが管理職に必須であるとした。女性技術者は育児や介護などのライフイベントと管理職の時期が重なり、一般にはライフイベントと仕事を調整するため一時的に働き方を変える場合があり、これが管理スキルの発展が停滞していると捉えられ、機会が奪われていることが懸念される。本研究では、女性技術者のナラティブから「組織外での多様な」ライフイベントがキャリア発達に及ぼす影響と、それが組織内の多様性とイノベーションにどのように寄与するかを明らかにする。育児などの経験がヒューマン・スキルだけでなく、コンセプチュアル・スキルをも補完する仮説を検証する。