看護組織における多様性の理解と有効なインクルーシブ・リーダーシップの探究

• Project/Area Number: 24K13654
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
• Research Institution: Mie Prefectural College of Nursing
• Principal Investigator: 多久和 有加 三重県立看護大学, 看護学部, 助教 (20909270)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 桝屋 正浩 三重大学, 医学系研究科, 教授 (30281083) ; 宮田 千春 京都府立医科大学, 医学部, 教授 (40738655)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥4,550,000 (Direct Cost: ¥3,500,000、Indirect Cost: ¥1,050,000); Fiscal Year 2027: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000); Fiscal Year 2026: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000); Fiscal Year 2025: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000); Fiscal Year 2024: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
• Keywords: インクルーシブ・リーダーシップ / ダイバーシティ / 看護管理

Outline of Research at the Start

看護管理者には、多様な人材の個性や能力を最大限に活かし、組織を有効的にマネジメントする為にインクルーシブ・リーダーシップ（Inclusive leadership; IL）の発揮が求められる。本研究では、その核となる看護組織における「多様性」の概念分析を行うことで、多様性の重要性と必要性の浸透を図る。次に、その概念を基に、日本語版IL測定尺度看護師用の信頼性・妥当性を検討し、医療を支える多様な看護人材の活用戦略へと導く。本研究の成果は、多様化していくと予測される看護組織のマネジメントに必要なILの在り方の検討に有用な知見となり、看護労働問題の解決に寄与することが期待される。